Заробітна плата
Заробітна плата – це компенсація за роботу.
Ваша заробітна плата не повинна бути нижче мінімальної заробітної плати, зазначеної у відповідному колективному договорі. “Мінімальна заробітна плата” – це мінімальна сума, яку Ви повинні отримати за свою роботу. Якщо в галузі, в якій Ви працюєте, немає колективного договору, Ваша заробітна плата все одно повинна бути розумною. “Розумна” означає, що Ви повинні отримати суму, яка зазвичай виплачується за інші завдання, аналогічні Вашим.
Також існують різні надбавки до заробітної плати. “Надбавки” – це компенсація, що виплачується на додаток до Вашої основної заробітної плати. Ви можете отримувати надбавку за роботу у вечірній час, надбавку за роботу в нічний час, надбавку за роботу в суботу або неділю, наприклад. Наприклад, за роботу, виконану в неділю, Ви отримуєте заробітну плату на 100 відсотків більше. Тому, якщо інше не обумовлено у відповідному колективному договорі, Ваша зарплата подвоюється.
Ваша заробітна плата перераховується на Ваш банківський рахунок.
Чи є у Вас проблеми с заробітною платою?
Ведіть облік робочих годин, і порівнюйте цей запис з Вашою платіжною відомістю. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові платіжну відомість, коли він виплачує заробітну плату. Зберігайте свої платіжні відомості.
Якщо Ви помітили будь-які несправності або недоліки у Вашій заробітній платі, виконайте наступні дії:
1. Попросіть свого роботодавця виплатити відсутню суму. Надішліть свій запит текстовим повідомленням або електронною поштою.
2. Якщо Ваш роботодавець не виплачує належну Вам суму, незалежно від вашого запиту, зверніться до профспілки. Якщо Ви не є членом профспілки, Ви можете звернутися, наприклад, в бюро юридичної допомоги або в юридичну фірму.
Якщо роботодавець не в змозі розплатитися через відсутність грошей, негайно подайте заяву на отримання гарантії оплати праці. Ви можете отримати невиплачену суму через систему гарантії оплати, якщо Ваш роботодавець не в змозі розплатитися.
Дійте швидко! Заява на гарантію оплати повинна бути подана протягом трьох місяців з дати, коли Ви повинні були отримати свою зарплату.
Більше інформації:
Достатній рівень оплати праці
Якщо Ви студент, працюєте неповний робочий день або маєте трудовий договір з нульовим робочим днем, Вашої зарплати може не вистачити на проживання. Ви можете подати заявку та отримати підтримку від Kela.
Житлова допомога
Kela може забезпечити житлову допомогу, тобто надати гроші для оплати Вашої орендної плати або оплати за комісію обслуговування. Допомога може надаватися на різні види житла, наприклад на оренду або квартири, що знаходяться у власності. Сума допомоги на житло залежить від суми Вашої заробітної плати, стипендії або допомоги по безробіттю, а також від суми, яку Ви платите за житло. Витрати на житло включають плату за оренду та воду, а також плату за обслуговування власного житла, витрати на технічне обслуговування та відсотки по кредиту.
Соціальна допомога
Ви можете отримувати соціальну допомогу, якщо Ваша заробітна плата або інші допомоги будуть менше розміру соціальної допомоги. Також Ви можете отримувати соціальну допомогу, якщо Ви безробітний і не маєте права на будь-які інші пільги або фінансову підтримку.
Більше інформації:
Веб-сторінка Kela, призначена для соціальної допомоги (
англійською /
фінською)
Розрахунково-платіжна відомість
Коли Ви отримуєте заробітну плату, Ви також завжди повинні отримувати розрахунково-платіжну відомість. Розрахунково-платіжна відомість має багато назв фінською мовою; її можна назвати palkkalaskelma, palkkakuitti, palkkanauha чи tilinauha. У розрахунково-платіжній відомості вказується, скільки Вам було виплачено, які відрахування були зроблені з Вашої валової заробітної плати і скільки грошей буде зараховано на Ваш рахунок, тобто Ваша чиста заробітна плата.
Кожен раз, коли Ви отримуєте заробітну плату, Ви платите податки та інші встановлені законом відрахування. Це означає, що Ви не отримаєте на свій рахунок повну суму, обумовлену у Вашому трудовому договорі.
Завжди уважно перевіряйте свою розрахунково-платіжну відомість!
Розрахунково-платіжна відомість повинна містити, принаймні, наступну інформацію:
- Ім’я роботодавця
- Ім’я співробітника (Ваше ім’я)
- Період виплати: період, за який виплачується заробітна плата
- Дата виплати: день, в який виплата надходить на Ваш рахунок
- Ваша зарплата до відрахувань (якщо Вам платять по годинах, також повинна бути вказана погодинна ставка). Зарплата до відрахувань – це сума, обумовлена у Вашому трудовому договорі. Наприклад, податки не були відраховані.
- Надбавки:
- Понаднормова робота: якщо Ви відпрацювали більше звичайного робочого часу і у Вашому колективному договорі є положення про додаткову суму або компенсацію за понаднормову роботу, Ви отримаєте додаткову компенсацію.
- Вечірня робота, нічна робота, надбавки за роботу в суботу та неділю та компенсація у святкові дні: якщо Ви працювали вечорами, ночами, суботами, неділями або у святкові дні, Ви отримаєте надбавку за вечірню роботу, нічну роботу, суботню роботу або недільну роботу, зазначену у Вашому колективному договорі. Наприклад, за роботу, виконувану в неділю, Ви отримаєте подвійну оплату (на 100% більше, ніж у звичайний робочий день), якщо інше не обумовлено у Вашому колективному договорі.
- Прибутковий податок також сплачується з надбавок.
- Додаткові пільги: Додаткові пільги – це виплати, які проводяться у вигляді грошової компенсації або негрошової компенсації. Наприклад, телефон, наданий Вам Вашим роботодавцем, може бути додатковим пільгою, якщо Вам не потрібно платити за його використання. Додатковою пільгою також може бути допомога на обід, спортивна допомога або автомобіль. Прибутковий податок також утримується для додаткових пільг.
- Проведені відрахування:
- Утримуваний податок або прибутковий податок: Ваша особиста податкова картка, отримана Вашим роботодавцем, вказує відсоток прибуткового податку, утримуваного з Вашої заробітної плати.
- Внесок на пенсійне страхування: Ваша пенсія починає нараховуватися, коли Вам виповнюється 17 років, і Ваш внесок по пенсійному страхуванню буде віднятий з Вашої заробітної плати.
- Страховий внесок по безробіттю
- Денний внесок на медичне страхування (не віднімається, якщо сума річного доходу є низькою)
- Інші можливі відрахування: наприклад, якщо Ви є членом профспілки і погодилися з тим, що Ваш роботодавець розрахує і сплатить членський внесок безпосередньо з Вашої зарплати.
Після закінчення роботи роботодавець зобов’язаний негайно виплатити Вам підсумкову заробітну плату, якщо Ви не домовилися з роботодавцем про інше в договорі або як-небудь ще. Якщо під час Вашої роботи у Вас накопичилися щорічні дні відпустки, які Ви не використали, Ви повинні отримати за них певну суму грошей разом з Вашою підсумковою зарплатою в якості святкової оплати. Щорічна компенсація за відпустку також включена в підсумкову оплату праці.
Погодинна заробітна плата
Якщо за Вашу роботу платять по годинах, Ви будете отримувати виплати кожні два тижні. Погодинна заробітна плата виплачується в залежності від того, скільки годин Ви відпрацювали.
Місячна заробітна плата
Якщо Ви маєте місячну заробітну плату, Вам будуть виплачувати її один раз на місяць. У такому випадку період виплати заробітної плати складе один місяць. Період виплати заробітної плати відноситься до періоду, за який Вам виплачується одноразова заробітна плата.