Знайте свої права та обов’язки
Права та обов’язки працівника та роботодавця, тобто умови ваших трудових відносин, регулюються законодавством та колективними трудовими договорами Фінляндії.
У Фінляндії іноземні працівники мають такі ж права та обов’язки, що і місцеві працівники.
Не допускається дискримінація за віком, етнічним походженням, національністю, мовою, релігією, переконаннями, поглядами, політичною активністю, профспілковою діяльністю, сімейними відносинами, станом здоров’я, інвалідністю, сексуальною орієнтацією або будь-якими іншими підставами, пов’язаними з особою працівника.
Наприклад, ваша заробітна плата не може бути меншою лише тому, що ви є іноземним працівником.
Заборонена дискримінація за ознакою статі, гендерної ідентичності або гендерного самовираження.
Колективні договори
Колективні договори укладаються профспілками та федераціями роботодавців для визначення прав та обов’язків працівників і роботодавців, тобто умов трудових відносин. Це, наприклад, оплата праці, премії, робочий час, відпустки та право на навчання.
Колективний договір є майже у кожній галузі. До галузей з колективними договорами належать, наприклад, роздрібна торгівля, прибирання та будівництво. Попросіть у роботодавця або профспілки копію колективного договору, який діє у вашій галузі.
Колективні договори — це не те саме, що трудові договори.
Трудові договори
Коли ви починаєте працювати у роботодавця, завжди укладайте з ним письмовий трудовий договір. У разі виникнення проблем перечитайте договір, щоб упевнитися, які умови були зафіксовані на початку роботи.
У трудовому договорі ви погоджуєтесь виконувати певну роботу, а ваш роботодавець зобов’язується виплачувати певну винагороду та дотримуватися умов праці.
Завжди укладайте трудовий договір у письмовій формі. Усні домовленості також дійсні, але у випадку виникнення проблем, легше довести існування певних погоджених умов, якщо у вас є письмовий договір. Навіть якщо ви укладаєте усну угоду, ваш роботодавець повинен надати вам умови праці в письмовій формі.
Умови трудового договору не можуть бути гіршими, ніж ті, які викладені в колективному договорі.
Завжди перевіряйте свій трудовий договір на предмет наявності таких пунктів:
- Сторони:
- Назва вашого роботодавця та місце його діяльності або зареєстрований офіс
- Ваше (працівника) ім’я та місце проживання
- Чи є випробувальний термін? Скільки часу він триває?
- Випробувальний термін дає вам і вашому роботодавцю час, щоб обдумати, чи хочете ви продовжити трудовий договір. Під час випробувального періоду і працівник, і роботодавець можуть розірвати трудовий договір без попередження. Максимальний випробувальний термін — шість місяців.
- Робочий час:
- Ваші трудові відносини постійні (безстрокові/безперервні) чи тимчасові (строкові)?
- У тимчасових договорах має бути зазначено причину тимчасового працевлаштування.
- Строкові трудові договори повинні мати дату закінчення або розраховану дату закінчення.
- Де ви будете працювати?
- Які завдання входять у вашу роботу?
- Скільки вам платять за вашу роботу?
- Мінімальна заробітна плата визначається колективним договором. У Фінляндії немає законодавства про мінімальну зарплату.
- Ваша заробітна плата перераховується на ваш банківський рахунок.
- У який день виплачується зарплата?
- Скільки годин ви будете працювати?
- У Фінляндії повна зайнятість зазвичай означає роботу п’ять днів на тиждень і не більше восьми годин на день.
- Згідно законодавства роботодавець обов’язаний виплачувати додатку винагороду за понаднормову роботу та роботу в неділю. Оплата за роботу ввечері та у вихідні дні часто передбачена колективним договором.
- Якщо ви укладаєте контракт на неповний робочий день, переконайтеся, що ви матимете достатньо робочих годин, щоб отримувати достатню зарплату. Мінімальна кількість годин означає, що ви отримаєте принаймні стільки годин, скільки прописано в трудовому договорі.
- Наприклад, якщо у вашому трудовому договорі зазначено, що ви матимете від 0 до 20 годин на тиждень, ви можете не отримати жодної години, а отже, не будете отримувати заробітну плату протягом деяких тижнів.
- Завжди записуйте, коли і скільки ви працювали. Ви можете перевірити свої нотатки, щоб переконатися, що вам правильно виплачують зарплату. Записи також можуть згодитися у випадку суперечки.
- Коли починається ваша робота?
- Щорічні свята:
- Якщо ви працюєте не менше 35 годин або 14 днів на місяць, ви маєте право на щорічну відпустку.
- Відпрацювавши менше року ви маєте право на два дні відпустки за кожен місяць.
- Відпрацювавши більше року ви маєте право на два з половиною дні відпустки за кожен місяць.
- Термін попередження:
- Термін попередження — це термін, протягом якого ви повинні працювати після розірвання трудового договору вами або роботодавцем.
- Якщо роботодавець бажає звільнити працівника, він повинен мати для цього відповідну та вагому причину.
- Роботодавець не може розірвати строковий трудовий договір, поки він діє.
- Працівники можуть не звільнятися, поки діє строковий трудовий договір, але вони часто можуть домовитися про це зі своїм роботодавцем.
- Який колективний договір діє у вашій галузі?
Уважно прочитайте свій трудовий договір перед підписанням. Ніколи не підписуйте те, чого не розумієте.
Безоплатне навчання на робочому місці
Безоплатне навчання на робочому місці є законним лише в тому випадку, якщо воно пропонується через офіційний навчальний заклад або фінську службу зайнятості TE Services. Якщо роботодавець бажає перевірити кандидата, він може включити випробувальний термін у трудовий договір. Працівники, які перебувають на випробувальному терміні, повинні отримувати зарплату.
Ви маєте право на введення на посаду
Введення на посаду означає, що вас навчають вашій роботі та правилам, які діють на робочому місці. Вас повинні поінформувати про роботу та робоче місце, надати загальні інструкції, які стосуються робочого місця, щодо використання машин та обладнання, безпечних методів роботи, а також ризиків та небезпек, які можуть виникнути під час виконання роботи.
Хворі працівники мають право бути відсутніми
Якщо ви захворіли, негайно повідомте свого роботодавця про відсутність. Якщо ваш роботодавець цього вимагає, зверніться до лікаря за довідкою та надішліть довідку роботодавцю.
Роботодавець повинен заплатити вам за день хвороби. Якщо ваша хвороба затягується і не дозволяє вам працювати, ви маєте право на оплату ще дев’ять днів. Якщо ви пропрацювали не менше одного місяця, ви маєте право на повну зарплату. Якщо ви пропрацювали менше одного місяця, ви маєте право на половину зарплати.
Також вивчіть колективний договір своєї галузі, щоб дізнатися, чи є в ньому інші положення щодо оплати лікарняних. В основному, у колективних договорах зазначаються кращі умови, тобто ви будете отримувати повну зарплату протягом довшого періоду.
Охорона праці
Роботодавці повинні організувати охорону праці з турботою про ваше здоров’я та працездатність. Багато роботодавців також пропонують медичні послуги своїм працівникам. Роботодавці також зобов’язані застрахувати вас від нещасних випадків та професійних захворювань. Страхування може покривати, наприклад, травми, отримані на робочому місці або в дорозі до робочого місця.