Контрольний список для працівників, що в’їжджають до Фінляндії

Оновлено 23.03.2022

Подбайте про свою безпеку
Роботодавець повинен проконсультувати Вас з питань, які необхідно враховувати при забезпеченні безпеки на робочому місці. Роботодавець також повинен сплатити страховку від нещасних випадків, яка компенсує збитки і збитки працівникові або його сім’ї в разі нещасного випадку на роботі або професійного захворювання працівника.
Детальніше:
Охорона праці на робочому місці (англійською / фінською)
Переконайтеся, що Ви отримуєте заробітну плату відповідно до колективного договору
У Фінляндії закон не визначає мінімальну заробітну плату. Колективні договори визначають мінімальну заробітну плату за кожну роботу. Заробітна плата, визначена в колективних договорах, поширюється на всіх працівників галузі, що працюють у Фінляндії, включаючи іноземних тимчасових працівників агентства.
Вам не потрібно брати участь у колективних переговорах. Від Вашого імені переговори з об’єднанням роботодавців веде профспілка.
Переконайтеся, що встановлені законом збори віднімаються з Вашої зарплати
Коли Ви отримаєте першу розрахунково-платіжну відомість, переконайтеся, що встановлені законом податки і внески на соціальне забезпечення були відняті з Вашої валової заробітної плати:
  1. Податки: Ви можете побачити в своїй картці податкового вирахування ставку утримання, сплачену з Вашої зарплати. Це показує, який відсоток податку віднімається з Вашої зарплати. Коли Ви починаєте працювати на новому робочому місці, роботодавець повинен отримати Вашу картку податкового вирахування або в податковій адміністрації, чи безпосередньо у Вас. Ви можете отримати картку податкового вирахування від податкової адміністрації, коли у Вас буде фінський особистий ідентифікаційний код.
  2. Пенсійний внесок працівника: Коли Ви працюєте у Фінляндії, пенсія нараховується з Вашої зарплати. Роботодавець віднімає Ваш пенсійний внесок з Вашої зарплати і оплачує Вашу пенсійну страховку. Якщо роботодавець цього не робить, він порушує закон.
  3. Страховий внесок по безробіттю: Всі працівники віком від 17 до 64 років сплачують страховий внесок по безробіттю.
  4. Членський внесок до профспілки: Коли Ви є членом профспілки, Ви можете домовитися з роботодавцем про те, щоб членський внесок у профспілку віднімався з Вашої зарплати. Ви також можете оплатити його безпосередньо своїй профспілці. Членський Внесок зазвичай становить 1-2 відсотки від вашої зарплати, залежно від того, до якого союзу Ви належите.
Якщо Ви тимчасово працюєте у Фінляндії, Ваші податки та внески на соціальне забезпечення можуть відрізнятися від перерахованих вище.
Детальніше:
Більш докладний опис розрахунково-платіжної відомості
Податкове адміністрування (Українська / англійською / фінською)
Фінська пенсійна система (англійською / фінською)
Відкрийте банківський рахунок
Заробітна плата повинна бути виплачена на банківський рахунок. Заробітна плата може бути виплачена готівкою тільки з поважної причини. Такою причиною може бути той факт, що у співробітника немає банківського рахунку. Банківський рахунок є особистим.
Коли Ви відкриваєте рахунок, Вам потрібен паспорт або інший офіційний документ, що засвідчує особу. Відкрити обліковий запис простіше, якщо у Вас вже є фінський особистий ідентифікаційний код.
Детальніше:
Інформація Фінляндія:Повсякденне життя в Фінляндії (англійською / фінською)
Укладення письмового трудового договору
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем про права та обов’язки обох або про умови найму. За трудовим договором Ви зобов’язуєтеся виконувати узгоджену роботу, а роботодавець обіцяє виплатити за це обумовлену заробітну плату. Умови найму включають заробітну плату, додаткові виплати, робочий час, святкові дні та право на навчання.
Як тільки Ви отримали роботу, укладіть письмовий трудовий договір з роботодавцем. Усно узгоджений договір є обов’язковим, але якщо у Вас виникнуть будь-які проблеми з роботодавцем, можна ознайомитися з письмовим договором, щоб дізнатися, що було обумовлено на початку трудових відносин.
Якщо Ви не укладаєте договір у письмовій формі, роботодавець все одно повинен надати вам письмовий звіт про умови найму. Обліковий запис повинен бути наданий протягом одного місяця з моменту початку Ваших трудових відносин. Якщо роботодавець не надає Вам обліковий запис, це порушує Закон про трудові договори.
Перш ніж підписувати трудовий договір, переконайтеся, що в ньому прописані принаймні наступні питання:
Уважно прочитайте свій трудовий договір перед підписанням. Якщо Ви нічого не розумієте, не підписуйте договір. Рекомендації надаються, наприклад:
Отримайте необхідні дозволи
Детальніше:
Послуги TE (англійською / фінською)
Інформація Фінляндія:Робота і підприємництво (англійською / фінською)
Приєднайтеся до профспілки
Ви можете знайти свій союз тут:
Веб-сайт Liitot.fi

Налаштування файлів cookie

Essential cookies

These cookies are necessary for the technical operation of our website and cannot be switched off. Functional cookies are critical for such abilities as browsing and using the features of our website.

Analytics

These cookies only collect anonymous information about how our website is used. Analytics cookies help us to measure and analyse how our website is working. For example, we use these cookies to determine which website content is popular, and to ensure that visitors find content that is relevant to them. The information collected is statistical data and cannot be used to identify individuals. You may nevertheless opt out of these cookies at any time.

Targeting and advertising cookies

We may use these cookies for such purposes as enhancing the relevance and interest of the advertising that you view. Cookies may also help to make the content of our website more interesting to you. Information gathering is based on the unique identifiers of your browser or device. You may opt out of these cookies at any time.