Охорона здоров’я
Як працівник, Ви завжди маєте право на послуги з охорони здоров’я. Тип Вашої зайнятості (наприклад, повний робочий день, неповний робочий день або договір з нульовим робочим днем) чи тривалість Вашої роботи не впливають на це право.
Роботодавці повинні організувати охорону здоров’я з турботою про Ваше здоров’я та працездатність. Охорона здоров’я також охоплює психічне благополуччя. Роботодавець зобов’язаний повідомити Вам, до кого звертатися, якщо Ви хворі або просите допомоги в галузі охорони праці.
Відповідно до закону, роботодавець, працівники та постачальник послуг з охорони праці повинні співпрацювати, щоб забезпечити безпеку на робочому місці для всіх. Таким чином запобігаються травми і нещасні випадки, пов’язані з роботою.
Всі співробітники мають право звертатися за консультацією з питань, пов’язаних зі здоров’ям і безпекою на роботі. Ви також повинні бути поінформовані про те, що у Вас є право на отримання консультацій від фахівців з охорони здоров’я про те, як залишатися здоровим.
До працівників має бути рівне ставлення в питаннях, пов’язаних з охороною праці та охороною здоров’я. Роботодавець повинен забезпечити, щоб працівники на короткостроковій основі, як і працівники на постійній основі, також мали право на послуги з охорони здоров’я.
Законодавство зобов’язує всіх роботодавців надавати своїм працівникам послуги з охорони здоров’я з профілактичною метою. Крім того, багато роботодавців добровільно надають хоча б деякі медичні послуги. Ваш роботодавець повинен проінформувати Вас про послуги, включені в послуги з охорони здоров’я, що надаються на Вашому робочому місці.
Чим займаються служби з охорони здоров’я?
- Вони інформують співробітників про ризики, пов’язані з їх здоров’ям, і про те, як їх запобігти.
- Вони з’ясовують, які аспекти роботи викликають напругу у співробітників, як організована робота і які аспекти створюють ризик захворювань, нещасних випадків на роботі або насильства. Співробітники повинні мати доступ до такого обстеження робочих місць. Роботодавці зобов’язані організовувати роботу таким чином, щоб звести до мінімуму ризики для здоров’я на робочому місці.
- Вони складають план з пропозиціями щодо поліпшення добробуту на роботі та оцінюють необхідність медичних перевірок.
- Вони проводять медичні огляди, засновані на ризиках для здоров’я, пов’язаних з роботою, або з метою підтримки працездатності працівників.
- Вони беруть участь у плануванні ефективних методів роботи, створення належних робочих місць та інших методів, спрямованих на підвищення працездатності співробітників.
- При необхідності вони перевіряють, чи може дана робота викликати професійне захворювання, таке як астма, алергія або втрата слуху.
- Вони сприяють підтримці працездатності.
- Вони надають підтримку працівникам, які повертаються на роботу після тривалої відпустки через хворобу.
Що Ви можете попросити у служб з охорони здоров’я?
- Керівництво про те, як запобігти ризикам для здоров’я, що пов’язані з роботою, і як справлятися з ними.
- Медичні огляди для підтримки працездатності.
- Медичні огляди, якщо Ви працюєте над завданнями, які пов’язані з особливим ризиком для здоров’я.
- Допомога в кризових ситуаціях, таких як підтримка в кризових ситуаціях, якщо Ви стали жертвою насильства або стали учасником нещасного випадку на виробництві.
- Звіт про те, чи є якийсь аспект Вашої роботи напруженим, тобто робить Вашу роботу важче, ніж зазвичай.
Інформація про стан здоров’я співробітників повинна оброблятися з обережністю
Служби охорони здоров’я завжди повинні поважати Вашу конфіденційність, і вони не повинні надавати інформацію про Ваше здоров’я Вашому роботодавцю.
Охорона здоров’я може включати інформацію про те, чи відповідаєте Ви своїм обов’язкам або чи існують обмеження, пов’язані з Вашим здоров’ям, в медичній довідці, представленій Вашому роботодавцю. Медична довідка з медичного огляду може бути представлена Вашому роботодавцю тільки в тому випадку, якщо Ваша робота пов’язана з особливими ризиками для здоров’я.
Ваш роботодавець може отримати інформацію про Ваше здоров’я з медичної довідки, яку Ви надаєте у зв’язку з відпусткою через хворобу. Медична інформація є персональними даними, і Ваш роботодавець не має права розголошувати її кому-небудь.
Роботодавець зобов’язаний зберігати всю інформацію, що стосується Вашого здоров’я, окремо від будь-якої іншої інформації, наявної у роботодавця. Ваша інформація про стан здоров’я може оброблятися тільки на робочому місці тими, хто відповідає за виплату заробітної плати, наприклад, по відпустці через хворобу.