Переконайтеся, що встановлені законом збори віднімаються з Вашої зарплати
Коли Ви отримаєте першу розрахунково-платіжну відомість, переконайтеся, що встановлені законом податки і внески на соціальне забезпечення були відняті з Вашої валової заробітної плати:
- Податки: Ви можете побачити в своїй картці податкового вирахування ставку утримання, сплачену з Вашої зарплати. Це показує, який відсоток податку віднімається з Вашої зарплати. Коли Ви починаєте працювати на новому робочому місці, роботодавець повинен отримати Вашу картку податкового вирахування або в податковій адміністрації, чи безпосередньо у Вас. Ви можете отримати картку податкового вирахування від податкової адміністрації, коли у Вас буде фінський особистий ідентифікаційний код.
- Пенсійний внесок працівника: Коли Ви працюєте у Фінляндії, пенсія нараховується з Вашої зарплати. Роботодавець віднімає Ваш пенсійний внесок з Вашої зарплати і оплачує Вашу пенсійну страховку. Якщо роботодавець цього не робить, він порушує закон.
- Страховий внесок по безробіттю: Всі працівники віком від 17 до 64 років сплачують страховий внесок по безробіттю.
- Членський внесок до профспілки: Коли Ви є членом профспілки, Ви можете домовитися з роботодавцем про те, щоб членський внесок у профспілку віднімався з Вашої зарплати. Ви також можете оплатити його безпосередньо своїй профспілці. Членський Внесок зазвичай становить 1-2 відсотки від вашої зарплати, залежно від того, до якого союзу Ви належите.
Якщо Ви тимчасово працюєте у Фінляндії, Ваші податки та внески на соціальне забезпечення можуть відрізнятися від перерахованих вище.
Подбайте про свою безпеку
Роботодавець повинен проконсультувати Вас з питань, які необхідно враховувати при забезпеченні безпеки на робочому місці. Роботодавець також повинен сплатити страховку від нещасних випадків, яка компенсує збитки і збитки працівникові або його сім’ї в разі нещасного випадку на роботі або професійного захворювання працівника.
Переконайтеся, що Ви отримуєте заробітну плату відповідно до колективного договору
У Фінляндії закон не визначає мінімальну заробітну плату. Колективні договори визначають мінімальну заробітну плату за кожну роботу. Заробітна плата, визначена в колективних договорах, поширюється на всіх працівників галузі, що працюють у Фінляндії, включаючи іноземних тимчасових працівників агентства.
Вам не потрібно брати участь у колективних переговорах. Від Вашого імені переговори з об’єднанням роботодавців веде профспілка.
Відкрийте банківський рахунок
Заробітна плата повинна бути виплачена на банківський рахунок. Заробітна плата може бути виплачена готівкою тільки з поважної причини. Такою причиною може бути той факт, що у співробітника немає банківського рахунку. Банківський рахунок є особистим.
Коли Ви відкриваєте рахунок, Вам потрібен паспорт або інший офіційний документ, що засвідчує особу. Відкрити обліковий запис простіше, якщо у Вас вже є фінський особистий ідентифікаційний код.
Укладення письмового трудового договору
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем про права та обов’язки обох або про умови найму. За трудовим договором Ви зобов’язуєтеся виконувати узгоджену роботу, а роботодавець обіцяє виплатити за це обумовлену заробітну плату. Умови найму включають заробітну плату, додаткові виплати, робочий час, святкові дні та право на навчання.
Як тільки Ви отримали роботу, укладіть письмовий трудовий договір з роботодавцем. Усно узгоджений договір є обов’язковим, але якщо у Вас виникнуть будь-які проблеми з роботодавцем, можна ознайомитися з письмовим договором, щоб дізнатися, що було обумовлено на початку трудових відносин.
Якщо Ви не укладаєте договір у письмовій формі, роботодавець все одно повинен надати вам письмовий звіт про умови найму. Обліковий запис повинен бути наданий протягом одного місяця з моменту початку Ваших трудових відносин. Якщо роботодавець не надає Вам обліковий запис, це порушує Закон про трудові договори.
Перш ніж підписувати трудовий договір, переконайтеся, що в ньому прописані принаймні наступні питання:
- Ім’я роботодавця.
- Ім’я співробітника, тобто Ваше ім’я.
- День, в який починається робота.
- Чи є випробувальний термін на роботі, і як довго він триває?
- Мета випробувального терміну – дати Вам і роботодавцю час подумати, чи хочете Ви продовжити діяння трудового договору. Зазвичай його максимальна тривалість становить шість місяців. Під час випробувального періоду і працівник, і роботодавець можуть розірвати трудовий договір без попередження.
- Чи є робота постійною (тобто безстроковою або безперервною) або терміновою зайнятістю, або це стажування?
- Якщо трудовий договір укладається на певний термін, в договорі має бути вказана причина.
- Де виконується робота?
- Які Ваші завдання?
- Скільки вам платять за вашу роботу?
- Дата виплати заробітної плати.
- Робочий час, або кількість часів роботи.
- Повний робочий день у Фінляндії зазвичай передбачає роботу 5 днів на тиждень і не більше 8 годин на день. Якщо Ви виконуєте періодичну роботу, робочий час змінюється. Однак це має відповідати колективному договору галузі. У Фінляндії окрема компенсація виплачується за понаднормову роботу, вечірню роботу і роботу у вихідні дні.
- Якщо Ви підписуєте трудовий договір на неповний робочий день, постарайтеся отримати достатню кількість робочих годин, щоб отримувати належну суму заробітної плати. Мінімальна кількість годин означає, що Ви отримаєте принаймні стільки годин, скільки прописано в трудовому договорі. Якщо, наприклад, в трудовому договорі прописано 0-20 годин на тиждень, то Ви можете не отримати роботу або заробітну плату протягом декількох тижнів.
- Щорічні свята.
- Період повідомлення: скільки днів/тижнів/місяців триватиме робота після того, як Ви або Ваш роботодавець розірвете трудовий договір.
- Термін повідомлення є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівника. Ніхто не може бути звільнений відразу після випробувального терміну.
- У роботодавця завжди повинна бути вагома і переконлива причина для звільнення.
- Роботодавець не може розірвати строковий трудовий договір, поки він діє.
- Працівник також не може звільнитися до закінчення терміну дії строкового трудового договору, але часто це питання можна узгодити шляхом переговорів з роботодавцем.
- Який колективний договір застосовується до Вашої роботи?
Уважно прочитайте свій трудовий договір перед підписанням. Якщо Ви нічого не розумієте, не підписуйте договір. Рекомендації надаються, наприклад:
Отримайте необхідні дозволи
- Якщо Ви хочете працювати у Фінляндії, подивіться, які дозволи необхідні для проживання та роботи у Фінляндії. Ви можете знайти цю інформацію в керівництві по подачі заяви в Імміграційну службу Фінляндії (англійською / фінською).
- Якщо Ви отримуєте роботу, Ви зобов’язані пред’явити своєму роботодавцю дозвіл, що дає вам право на роботу (наприклад, вид на проживання працівника, якщо Ви перебуваєте за межами ЄС).
- Роботодавець може взяти копію Вашого паспорта і вашого виду на проживання, але він не може залишити їх у себе, якщо Ви не захочете залишити їх на зберігання роботодавцю.
- Офіси TE по всій Фінляндії допоможуть Вам знайти роботу. Більшість робочих місць вимагають мінімального знання фінської мови.
Приєднайтеся до профспілки
- У Фінляндії більшість працівників є членами профспілки своєї галузі. Ви маєте право вступити до профспілки одразу після прїзду до Фінляндії на роботу.
- Ваша профспілка допоможе Вам у разі проблем з роботодавцем.
- Профспілка веде переговори з роботодавцями про умови найму. Таким чином, правила, пов’язані з роботою, були узгоджені від вашого імені.
- Члени профспілки зазвичай також вступають до фонду по безробіттю. Якщо Ви безробітний, фонд по безробіттю виплачує Вам допомогу по безробіттю, залежну від заробітку.
Контрольний список для працівників, що в’їжджають до Фінляндії