Як Ви влаштовуєтеся на роботу?

Перш ніж почати шукати роботу, розгляньте ці аспекти:

де Ви можете знайти роботу?

Шукайте роботу по різних каналах:

Підготуйте CV або резюме

Складіть коротку заяву про прийом на роботу

Мета заяви про прийом на роботу полягає в тому, щоб повідомити роботодавцю, чому саме Вас слід вибрати в якості працівника. Письмова заява про прийом на роботу може займати не більше сторінки, але це також може бути відео, наприклад. 

Коротко вкажіть наступне в заяві про прийом на роботу:

У формуванні власних ноу-хау та складання заяви про прийом на роботу та резюме або CV, Ви можете отримати допомогу в додатку Duunikoutsi (Job Coach), який можна завантажити на телефон.

Заздалегідь підготуйтеся до співбесіди при прийомі на роботу

Як тільки роботодавець отримає Вашу заяву про прийом на роботу і CV, Вас можуть попросити прийти на співбесіду.

Під час співбесіди роботодавець хоче дізнатися, наскільки добре Ви підходите до роботи, на яку подали заявку, і яка Ваша мотивація для цього.

Якщо Ви добре підготуєтеся до співбесіди, то можете розслабитися під час проведення і бути собою. Трохи нервозності – це нормально.

Що робити перед співбесідою:

Позитивне перше враження важливо, коли люди зустрічаються один з одним в перший раз:

Роботодавець не може питати Вас про що завгодно. Необхідну інформацію, пов’язану з роботою, можна запитувати на співбесіді при прийомі на роботу. Вам не потрібно відповідати на питання, які стосуються, наприклад,

Дізнайтеся більше про підготовку до співбесіди при прийомі на роботу:
Послуги TE (англійською / фінською)

Різні трудові відносини

При подачі заяви на роботу в оголошенні про вакансію вже можна побачити наступне:

Безперервні трудові відносини

Безперервні/безстрокові/постійні трудові відносини означають, що трудовий договір діє до тих пір, поки працівник або роботодавець не захоче розірвати трудові відносини або не закінчиться термін дії договору. Якщо роботодавець припиняє трудові відносини або звільняє працівника, у нього повинна бути вагома і переконлива причина для цього. Співробітнику не потрібна причина для звільнення. Однак Ви не можете припинити роботу відразу, а тільки після попереднього повідомлення.

Детальніше:
Звільнення

Строкові трудові відносини

Строкові трудові відносини означають, що Вам гарантована робота тільки до певної дати. У трудовому договорі вказується дата закінчення строкового трудового договору.

Строковий трудовий договір може бути укладений тільки з ініціативи роботодавця і з поважної причини. Обґрунтовані причини можуть включати наступне:

Однак довгострокова безробітна особа, тобто особа, яка була безробітною не менше року, може бути прийнята на роботу для строкових трудових відносин без поважної причини.

Якщо роботодавець постійно потребує Вас, необхідно укласти постійний трудовий договір про трудові відносини. Жоден строковий трудовий договір не може бути укладений без поважної причини. При відсутності обґрунтованих причин для використання строкового трудового договору, трудовий договір повинен вважатися дійсним протягом невизначеного терміну відповідно до закону.

Якщо Ви вважаєте, що Ваша робота розрахована на встановлений термін без поважної причини, запитайте про це представника профспілки на вашому робочому місці або у профспілці.

Агентство з тимчасового працевлаштування

Коли Ви є найманим працівником, Ви укладаєте трудовий договір з компанією, яка наймає робочу силу. Компанії, яким потрібні співробітники, наймають Вас у фірми по найму, яка виплачує зарплату як співробітнику. Вона також виплачує компенсацію за понаднормову роботу, компенсації за відпустку та інші пільги, включені у Вашу трудову діяльність, а також пенсійні та інші обов’язкові внески на соціальне страхування.

Ви укладаєте трудовий договір з агентством з тимчасового працевлаштування. Таким чином, Ви працюєте в агентстві з тимчасового працевлаштування, яке є Вашим роботодавцем. Робота здійснюється в іншому місці. Місце роботи може змінюватися.

Компанія, в якій Ви працюєте, призначає Вам завдання і контролює роботу.

Заробітна плата в агентстві з тимчасового працевлаштування повинна бути не нижче тієї, яка вказана в колективному трудовому договорі. Робота в агентстві регулюється тими ж положеннями, що і будь-які інші трудові відносини.

Компанія, в якій Ви працюєте в якості найманого співробітника, зобов’язана повідомляти Вам про вакансії.

Контракт на навчання

Контракт на навчання – це один із способів освоїти нову професію. Далі Ви почнете навчання, працюючи на робочому місці, а також, наприклад, навчаючись в професійному-технічному навчальному закладі. Основна частина навчання проводиться на робочому місці, а частина – в навчальному закладі.

Як учень, Ви укладаєте трудовий договір і отримуєте заробітну плату за свою роботу. Крім того, Ви маєте право на отримання певних пільг за ту частину Ваших теоретичних занять, яка проводиться у вигляді очних занять. Однак, як працівник, Ви не маєте права на студентські знижки або фінансову допомогу Kela (Установа соціального страхування Фінляндії) для студентів.

Стажування

Стажування – це робота, виконуючи яку Ви більше вчитеся, іншими словами, набуваєте більше професійних навичок. Якщо Ви стажист, то зазвичай Ви студент або інша людина, яка тільки починає працювати. Основна увага в ході навчання приділяється навчанню стажистів і придбанню ними нових навичок.

Навчання на робочому місці від виробництва є важливою частиною професійних кваліфікацій і ступенів університетів прикладних наук.

Неоплачуване стажування є законним тільки в тому випадку, якщо стажування надається через офіційний навчальний заклад або офіс TE. 

Якщо роботодавець хоче перевірити кваліфікацію стажиста, випробувальний термін може бути обумовлений в трудовому договорі. За випробувальний термін виплачується заробітна плата.

Робочий час у трудових відносинах

В оголошеннях про вакансії також часто вказується повна або неповна зайнятість або доступна тільки в разі необхідності для запрошуваного на роботу особи.

Повна зайнятість

Повна зайнятість означає, що Ви працюєте повний робочий день, як правило, п’ять днів на тиждень. Робочий день становить не більше 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Наприклад, робота на повну зайнятість зазвичай складає 7,5 годин на день і 37,5 годин на тиждень.

Неповна зайнятість

Неповна зайнятість означає, що Ви працюєте тільки частину робочого дня або частину робочого тижня. При неповній зайнятості роботи менше, ніж при повній зайнятості. Якщо Ви працюєте неповний робочий день, Ви маєте право на додаткову роботу, тобто, якщо Ви захочете, Вам запропонують більше робочих годин, аж до кількості годин розрахованих на повний робочий день. Не слід плутати це з понаднормовою роботою, яка доповнює робочий час при повній зайнятості і за яку виплачується додаткова компенсація.

Контракт з нульовим робочим днем

Контракт з нульовим робочим днем, підрядник з нульовим робочим днем, контракт з гнучким робочим графіком означає, що роботодавець не зобов’язаний надавати Вам будь-які робочі години. Якщо у Вашому трудовому договорі зазначено, що Ви працюєте 0-20 годин на тиждень, це контракт з нульовим робочим днем. Якщо у Вас 0 робочих годин, Ви не отримаєте заробітної плати. Зауважте, що якщо роботодавець не пропонує вам ніякої роботи, на Ваше прохання він повинен надати Вам пояснення причин зменшення роботи у письмовій формі.

Якщо роботодавець пропонує Вам контракт з нульовим робочим днем, завжди намагайтеся домовитися про мінімальну кількість годин. Після цього Ви повинні отримувати заробітну плату принаймні за ці години, навіть якщо у Вас немає роботи.

Роботодавець не має права пропонувати працівникові нульовий трудовий договір, якщо має фіксовану потребу в робочій силі.

Роботодавець зобов’язаний перевіряти кількість робочих годин, відпрацьованих працівником за нульовим трудовим договором, принаймні кожні 12 місяців. Якщо кількість відпрацьованих працівником робочих годин і потреба роботодавця в робочій силі вказують на те, що мінімальний робочий час працівника можна визначити як більший, слід запропонувати працівникові збільшення мінімального робочого часу.

Роботи Платформи

Наприклад, доставник продуктів харчування та прибиральники, які виконують роботу під замовлення, можуть здійснювати роботу на платформі. Коли Ви починаєте працювати в компанії, що функціонує на інтернет-платформі, Ви розглядаєтеся не як співробітник, а як підприємець, що працює в якості партнера компанії, що надає роботу.

Таким чином, співробітники, що працюють через платформи, не мають жодних трудових відносин з компанією, в якій вони працюють. Як працівник платформи, Ви не маєте права на допомогу по безробіттю, пов’язану з оплатою праці, Ви не будете захищені законодавством про робочий час або законодавством про охорону праці, і Ви не маєте права на послуги з охорони здоров’я. Крім того, роботодавець не набуває передбачене законом страхування від виробничих травм або страхування від професійних захворювань. Замість цього Ви повинні самі оформити свою страховку.

Багато платформ як і раніше працюють так само, як і будь-який роботодавець, тобто робота, що виконується через платформу, нагадує трудові відносини. Однак багато зобов’язань і витрат роботодавця були покладені на працівника. Робота може припинитися в будь-який час без попереднього повідомлення. Якщо Ви захворієте або отримаєте травму в робочий час, підприємство не зобов’язане оплачувати медичні витрати або заробітну плату за час хвороби. Крім того, не нараховується трудова пенсія.

Ви працівник або підприємець?

Якщо Ви працюєте в компанії, що функціонує на платформі, подумайте, чи існують наступні особливості між Вами і компанією, що надає роботу: 

Такі характеристики є ознаками трудових відносин. Якщо все це присутнє у Вашій роботі, Ви працюєте за законом, і Ваш роботодавець повинен подбати про обов’язки роботодавця, викладених у Трудовому кодексі та Законі про соціальне забезпечення.

Однак компанії, що пропонують роботу на платформі, і профспілки розходяться в думках щодо того, чи є ті, хто працює на платформі, підприємцями або найманими працівниками.

Багато компаній, що працюють у Фінляндії на платформі економіки, працюють таким чином, що робота має характеристики трудових відносин. Наприклад, у жовтні 2020 року робоча рада при Міністерстві економічного розвитку та зайнятості опублікувала заяву, в якій говориться, що співпраця між компанією, що надає продукти харчування через онлайн-платформу, і її постачальниками є трудовими відносинами. 

Коли компанії, що працюють на платформі, розглядають Вас як партнера або індивідуального підприємця, вони зазвичай не сплачують Вам пенсію, допомогу по безробіттю, хвороби або іншу страховку. Вони отримують з цього велику вигоду. Ви для них дуже дешевий співробітник. 

Якщо Ви захворієте або потрапите в аварію, у Вас не буде гарантії, що забезпечується страховкою, як у співробітника, що має трудові відносини. Іншими словами, працівник платформи повинен сам платити податки та інші страховки.

Підприємництво

Ознаки підприємництва включають:

Крім того, самозайняті і невеликі підприємці є підприємцями.

Якщо Ви реалізуєте свою роботу як незалежний підприємець, компанія або інший клієнт, який замовляє Вашу роботу, не буде керувати і контролювати її.
Як у підприємця, у Вас може бути торгова марка або Ви дієте як торговець. Ви також можете бути фрілансером або діяти через компанію/підприємство. Якщо Ви підприємець, Ви повинні сплатити пенсійний внесок (YEL) самозайнятої особи та інші страхові поліси.

Якщо Ваша робота володіє всіма характеристиками трудових відносин, Ви є співробітником, навіть якщо домовилися про щось інше. Для отримання додаткової інформації ознайомтеся з розділом Роботи Платформи.

Фрілансери

Якщо Ви фрілансер, Ви можете працювати на одну або кілька компаній або інших клієнтів, що надають роботу одночасно. Як фрілансер, Ви можете бути або підприємцем, або працівником, або отримувати так звані компенсації за роботу.

Коли Ви працюєте фрілансером, Ви укладаєте з клієнтом договір комісії. У договорі має бути зазначено, чи узгоджені строкові трудові відносини або комісійні підприємцю.

Компенсація за роботу

Компенсація за роботу не включає заробітну плату. Це компенсація. Це означає, що підрядник сплачує податок з Вашої компенсації за роботу, який визначається вашою карткою податкового вирахування, як і з заробітної плати, але немає необхідності виплачувати трудове пенсійне страхування або інші внески на соціальне забезпечення у зв’язку з компенсацією за роботу.

Якщо Ваш передбачуваний дохід від компенсації за роботу в рік перевищує певну суму (8 261,71 Євро в 2022 році), вам необхідно придбати пенсійну страховку підприємства або страховку YEL.

Якщо Ви отримуєте компенсацію за роботу, на Вас не буде поширюватися трудове законодавство. Як одержувач компенсації за роботу, Ви маєте той же правовий статус, що і підприємець.

Іноземний працівник

Чи є ви громадянином Європейського Союзу або громадянином Ісландії, Ліхтенштейну, Норвегії чи Швейцарії?

Як громадянин країни ЄС або Ісландії, Ліхтенштейну, Норвегії або Швейцарії, Ви можете вільно шукати роботу або працювати у Фінляндії не більше 3 місяців. Через цей час, Ви повинні оформити право на проживання. Вам не потрібен вид на проживання будь-якого іншого працівника.

Право на проживання реєструється в пункті обслуговування Імміграційної служби Фінляндії (Migri). Ви також можете зробити це в електронній формі за адресою enterfinland.fi. Після цього Ви все одно повинні пройти перевірку автентичності в Імміграційній службі Фінляндії.

Зареєстроване право на проживання діє до подальшого повідомлення, якщо воно не буде скасовано. Як тільки Ваше право на проживання протриває 5 років, Вам може бути надано постійне право на проживання.

Ви є громадянином країни, що не входить в ЄС?

Якщо Ви не є громадянином ЄС або Ісландії, Ліхтенштейну, Норвегії або Швейцарії, Вам обов’язково потрібен вид на проживання працівника або інше право на проживання для працевлаштування. Перш ніж Ви зможете отримати вид на проживання працівника, Ви повинні знайти роботу в Фінляндії.

Ви повинні подати заяву на отримання першого виду на проживання до прибуття до Фінляндії. Ви можете подати заявку на отримання дозволу онлайн в сервісі Enter Finland за адресою enterfinland.fi.

Після того, як Ви подали заяву, Ви повинні відвідати найближче посольство Фінляндії, щоб підтвердити свою особу і пред’явити оригінали додатків до заяви. Вам необхідно відвідати посольство протягом трьох місяців з моменту подачі заяви онлайн. Заявка може бути оброблена тільки після Вашого візиту в посольство. Зазвичай на прийом в посольство необхідно записатися заздалегідь.

Не забувайте регулярно перевіряти свій обліковий запис Enter Finland. Якщо для Вашої заяви будуть потрібні додаткові роз’яснення, Ви будете проінформовані про це в своєму Особистому кабінеті.

Якщо Ви не можете подати онлайн-заявку, Ви також можете принести паперову заявку і додатки до неї в найближче посольство Фінляндії. Ви можете роздрукувати заявку на сайті Імміграційної служби Фінляндії (Українська).

За обробку заяви на отримання дозволу стягується додаткова плата. Вам необхідно сплатити збір при подачі заяви на отримання дозволу.

Вид на проживання може бути надана працівнику, якщо Ви можете забезпечити себе роботою у Фінляндії.

Дозвіл на продовження

Якщо термін дії вашого виду на проживання незабаром закінчиться, і Ви хочете продовжити перебування у Фінляндії, Вам знадобиться новий терміновий вид на проживання. Подайте заяву на продовження виду на проживання в сервісі Enter Finland. Відвідайте пункт обслуговування Імміграційної служби Фінляндії, якщо Вас попросять підтвердити Вашу особу і пред’явити оригінали додатків. Відвідайте пункт обслуговування протягом трьох місяців з моменту подачі заяви на продовження виду.

Не забудьте подати заявку на продовження дозволу вчасно до закінчення терміну дії попереднього виду. Якщо Ви подаєте заявку на продовження виду тільки після того, як закінчився термін попереднього, право на роботу, що охоплюється дозволом, також минає.

Детальніше:
Імміграційна служба Фінляндії: Коли Ви зможете продовжити роботу під час обробки заяви на продовження виду? (англійською / фінською)

Біженець

Якщо Ви є біженцем, Ви можете отримати роботу в Фінляндії через три-шість місяців після подання заяви про надання притулку:

Ви сезонний працівник?

Якщо Ви приїжджаєте до Фінляндії протягом певного сезону в сільському господарстві, садівництві, лісовому господарстві чи туризмі, Ви є сезонним працівником. Якщо сезонна робота триває не більше трьох місяців, дозвіл на проживання не потрібен, але Вам потрібно подати заявку на отримання сезонної робочої візи або посвідчення про сезонну роботу:

Детальніше:
Імміграційна служба Фінляндії:Сезонна робота (англійською / фінською)

У Фінляндії закон регулює частину питань трудового життя, але багато питань регулюються колективним договором. Колективні договори укладаються спільно з об’єднанням роботодавців і профспілкою, що представляє інтереси працівників.

Колективний трудовий договір про сезонних працівників для ягідних, плодоовочевих ферм є колективним договором для сільськогосподарських галузей.

Сезонний працівник повинен окремо подати заяву на отримання права на соціальне забезпечення та медичне обслуговування в Установі соціального страхування (Kela).

Детальніше:
Профспілка працівників промисловості підприємництва:Умови працевлаштування сезонних сільськогосподарських робітників (Українська, англійською i фінською)
Tyosuojelu.fi: Інструкції для збирачів диких ягід (англійською / фінською)
Kela (англійською / фінською)

Чи є ви штатним працівником?

Найманий працівник зазвичай працює в іншій країні, окрім Фінляндії. Роботодавець найманого співробітника направив його на тимчасову роботу протягом певного періоду часу до Фінляндії для роботи в Фінляндії за договором в якості субпідряду, переведення всередині компанії або тимчасової агентської роботи. Наймані працівники регулюються законом для найманих працівників у Фінляндії. Детальніше про умови працевлаштування найманих працівників читайте тут: 

Найнятому працівнику повинна виплачуватися як мінімум заробітна плата відповідно до фінського колективного договору.

Детальніше:
Tyosuojelu.fi: Найманий працівник (англійською / фінською)

Інформація про трудове життя і профспілки в різних сферах

Профспілки
Інформація про профспілки в різних галузях (англійською / фінською)

Збір ягід
Щорічно інспекція праці публікує зведення умов найму і таблиці оплати праці на декількох мовах.
Умови найму збирача ягід (англійською / фінською)

Сфери послуг
Інформація про сфери послуг та профспілка, що представляє працівників сфери послуг Фінляндії (PAM) (англійською / фінською)

Будівельний сектор
Інформація про будівельний сектор та фінську будівельну профспілку (англійською / фінською)

Сектор електроенергетики
Інформація про електротехнічний сектор та профспілку фінських електриків (англійською / фінською)

Технологічні галузі промисловості
Інформація про металургійну та технологічну промисловість та промисловий союз (англійською / фінською)

Державний сектор
Інформація про державний сектор і Федерації державного сектора і соціального забезпечення (JHL) (англійською / фінською)

Інші корисні посилання для тих, хто приїжджає до Фінляндії на роботу

Міжнародний дім Гельсінкі надає початкові послуги тим, хто переїхав до Фінляндії. Послуга призначена для всіх іммігрантів, які нещодавно прибули в регіон Гельсінкі.
Міжнародний дім Гельсінкі (англійською)

Сторінки офісів TE пропонують інформаційний пакет для тих, хто приїжджає на роботу до Фінляндії.
Для роботи у Фінляндії (англійською / фінською)

Сторінки Фінського інституту охорони праці містять основну інформацію про трудове життя у Фінляндії на 13 різних мовах.
Робота в Фінляндії – інформація для іммігрантів (фінською)

Веб-сторінки Info Finland містять практичну інформацію для іммігрантів на 12 різних мовах.
InfoFinland (англійською / фінською)

Ви можете знайти інформацію про дозволи для тих, хто приїжджає до Фінляндії на роботу, в онлайн-сервісі імміграційної служби Фінляндії.
Інструкція стосовно подання заяви (англійською / фінською)

Сезонні працівники, які приїжджають працювати на ягідну, фруктову або овочеву ферму, можуть знайти інструкції в онлайн-сервісі профспілки.
Сезонні працівники (Українська, англійською i фінською)

Інформація про промислову експлуатацію та дискримінацію доступна на веб-сторінках служби підтримки потерпілих Фінляндії.
Експлуатація та дискримінація при наймі іноземної робочої сили (англійською / фінською)

У брошурі Міністерство економічного розвитку та зайнятості та Підтримки жертв Фінляндії роз’яснюються умови працевлаштування, що застосовуються у Фінляндії. Ви також знайдете там поради про те, як діяти, якщо Вас експлуатують.
Робота у Фінляндії (Українська, англійською i фінською)

Контрольний список для працівників, що в’їжджають до Фінляндії

Приєднайтеся до профспілки

Ви можете знайти свій союз тут:
Веб-сайт Liitot.fi

Отримайте необхідні дозволи

Детальніше:
Послуги TE (англійською / фінською)
Інформація Фінляндія:Робота і підприємництво (англійською / фінською)

Укладення письмового трудового договору

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем про права та обов’язки обох або про умови найму. За трудовим договором Ви зобов’язуєтеся виконувати узгоджену роботу, а роботодавець обіцяє виплатити за це обумовлену заробітну плату. Умови найму включають заробітну плату, додаткові виплати, робочий час, святкові дні та право на навчання.

Як тільки Ви отримали роботу, укладіть письмовий трудовий договір з роботодавцем. Усно узгоджений договір є обов’язковим, але якщо у Вас виникнуть будь-які проблеми з роботодавцем, можна ознайомитися з письмовим договором, щоб дізнатися, що було обумовлено на початку трудових відносин.

Якщо Ви не укладаєте договір у письмовій формі, роботодавець все одно повинен надати вам письмовий звіт про умови найму. Обліковий запис повинен бути наданий протягом одного місяця з моменту початку Ваших трудових відносин. Якщо роботодавець не надає Вам обліковий запис, це порушує Закон про трудові договори.

Перш ніж підписувати трудовий договір, переконайтеся, що в ньому прописані принаймні наступні питання:

Уважно прочитайте свій трудовий договір перед підписанням. Якщо Ви нічого не розумієте, не підписуйте договір. Рекомендації надаються, наприклад:

Відкрийте банківський рахунок

Заробітна плата повинна бути виплачена на банківський рахунок. Заробітна плата може бути виплачена готівкою тільки з поважної причини. Такою причиною може бути той факт, що у співробітника немає банківського рахунку. Банківський рахунок є особистим.

Коли Ви відкриваєте рахунок, Вам потрібен паспорт або інший офіційний документ, що засвідчує особу. Відкрити обліковий запис простіше, якщо у Вас вже є фінський особистий ідентифікаційний код.

Детальніше:
Інформація Фінляндія:Повсякденне життя в Фінляндії (англійською / фінською)

Переконайтеся, що Ви отримуєте заробітну плату відповідно до колективного договору

У Фінляндії закон не визначає мінімальну заробітну плату. Колективні договори визначають мінімальну заробітну плату за кожну роботу. Заробітна плата, визначена в колективних договорах, поширюється на всіх працівників галузі, що працюють у Фінляндії, включаючи іноземних тимчасових працівників агентства.

Вам не потрібно брати участь у колективних переговорах. Від Вашого імені переговори з об’єднанням роботодавців веде профспілка.

Переконайтеся, що встановлені законом збори віднімаються з Вашої зарплати

Коли Ви отримаєте першу розрахунково-платіжну відомість, переконайтеся, що встановлені законом податки і внески на соціальне забезпечення були відняті з Вашої валової заробітної плати:

Якщо Ви тимчасово працюєте у Фінляндії, Ваші податки та внески на соціальне забезпечення можуть відрізнятися від перерахованих вище.

Детальніше:
Більш докладний опис розрахунково-платіжної відомості
Податкове адміністрування (Українська / англійською / фінською)
Фінська пенсійна система (англійською / фінською)

Подбайте про свою безпеку

Роботодавець повинен проконсультувати Вас з питань, які необхідно враховувати при забезпеченні безпеки на робочому місці. Роботодавець також повинен сплатити страховку від нещасних випадків, яка компенсує збитки і збитки працівникові або його сім’ї в разі нещасного випадку на роботі або професійного захворювання працівника.

Детальніше:
Охорона праці на робочому місці (англійською / фінською)

Визнати експлуатацію на робочому місці

Промислова експлуатація означає, наприклад, що роботодавець

Промислова експлуатація відбувається також і у Фінляндії. Часто потерпілим стає співробітник іноземного походження. Можливо, він або вона не знають правил трудового життя у Фінляндії або побоюються, що втратять право на проживання.

Якщо Ви підозрюєте, що Ви є об’єктом злочинної експлуатації робочої сили, Ви можете звернутися в поліцію або Службу підтримки потерпілих Фінляндії (RIKU). Ви можете конфіденційно звернутися в службу підтримки потерпілих у Фінляндії, щоб отримати консультацію щодо подальших дій. Будь ласка, зв’яжіться з нами по електронній пошті (help@riku.fi) або по телефону (включаючи текстові повідомлення або WhatsApp) 040 632 9293.

Якщо експлуатація також пов’язана з обмеженням свободи, примусом, тиском, погрозами, настановами брати борги, введенням в оману або насильством, вона може мати складові елементи торгівлі людьми (англійською / фінською). Зв’яжіться з центром допомоги постраждалим від торгівлі людьми по телефону 0295 463 177 (www.ihmiskauppa.fi/en).

Вид на проживання або сертифікат через експлуатацію роботодавцем

Якщо Ви стали потерпілим від експлуатації роботодавця і значного нехтування, Ви можете подати заяву на отримання виду на продовження або свідоцтва про розширене право на роботу і змінити роботодавця. Ви повинні мати дозвіл на проживання у Фінляндії, який включає право на роботу. Детальніше читайте в онлайн-сервісі Імміграційної служби Фінляндії (Українська / англійською / фінською).

Детальніше:

Чи є у вас які-небудь проблеми з Вашим роботодавцем?

Якщо у Вас виникли будь-які труднощі з Вашим роботодавцем, пов’язані, наприклад, з Вашою оплатою праці або іншими умовами найму або умовами Вашого колективного договору, спробуйте спочатку обговорити це питання зі своїм роботодавцем. Багато питань вирішуються за допомогою спілкування. Використовуйте текстові повідомлення або електронну пошту для обговорень і зберігайте кожне повідомлення.

Якщо проблема не вирішена, зверніться за допомогою та порадою:

Якщо Ви член профспілки

Поговоріть зі своїм представником профспілки або уповноваженим з охорони праці на вашому робочому місці або у Вашій профспілці. Якщо Ви не можете вирішити проблему за допомогою представника профспілки, зверніться в регіональне відділення Вашої профспілки або на гарячу лінію профспілки.

Якщо ви не член профспілки

Поговоріть зі співробітником або уповноваженим з охорони праці на Вашому робочому місці. Якщо Ви не можете вирішити проблему, зверніться до уповноваженого з охорони праці або по телефону довіри SAK з прав працівників.