Укладення письмового трудового договору

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем про права та обов’язки обох або про умови найму. За трудовим договором Ви зобов’язуєтеся виконувати узгоджену роботу, а роботодавець обіцяє виплатити за це обумовлену заробітну плату. Умови найму включають заробітну плату, додаткові виплати, робочий час, святкові дні та право на навчання.

Як тільки Ви отримали роботу, укладіть письмовий трудовий договір з роботодавцем. Усно узгоджений договір є обов’язковим, але якщо у Вас виникнуть будь-які проблеми з роботодавцем, можна ознайомитися з письмовим договором, щоб дізнатися, що було обумовлено на початку трудових відносин.

Якщо Ви не укладаєте договір у письмовій формі, роботодавець все одно повинен надати вам письмовий звіт про умови найму. Обліковий запис повинен бути наданий протягом одного місяця з моменту початку Ваших трудових відносин. Якщо роботодавець не надає Вам обліковий запис, це порушує Закон про трудові договори.

Перш ніж підписувати трудовий договір, переконайтеся, що в ньому прописані принаймні наступні питання:

Уважно прочитайте свій трудовий договір перед підписанням. Якщо Ви нічого не розумієте, не підписуйте договір. Рекомендації надаються, наприклад:

Колективний договір відрізняється від трудового договору

Колективний трудовий договір – це угода про умови найму в галузі. Федерація роботодавців і профспілка працівників ведуть перемовини один з одним.

Існують окремі колективні договори в різних галузях (наприклад, ресторанний сектор, сектор прибирання, будівельний сектор і т. д.). Вони визначають загальні умови найму в галузі, тобто правила, відповідно до яких діяльність може виконуватися і вводитися в експлуатацію. Колективний договір визначає, наприклад, який розмір заробітної плати повинен виплачуватися працівникові і який робочий час в даній галузі. Колективний трудовий договір укладається на певний термін, зазвичай на 1-3 роки.

У громадському секторі – держава, муніципалітети і парафії – також є штатні співробітники, які перебувають у службових відносинах, заробітна плата та інші умови службових відносин обумовлюються в колективних договорах про заробітну плату державних службовців.

Умови найму, включені в трудовий договір, повинні бути, принаймні, такими ж вигідними з точки зору працівника, як умови найму за колективними договорами. У трудовому договорі можуть також обумовлюватися більш сприятливі умови праці, ніж умови колективних договорів.

Коли Ви починаєте працювати на новому робочому місці, дізнайтеся, який колективний трудовий договір там застосовується. Отримати колективний договір Ви можете на робочому місці, в профспілці Вашої галузі або онлайн-сервісі Finlex.

Трудове законодавство поширюється на всіх роботодавців

У трудовій діяльності існує безліч правил, яким повинні слідувати як працівник, так і роботодавець. Ці правила ґрунтуються на законах і колективних договорах та захищають інтереси працівника і роботодавця.

Крім колективних договорів, фінське законодавство регулює проведення і введення пуско-налагоджувальних робіт. Вони охоплюють всі галузі. Трудове законодавство передбачає те, що може бути погоджено в колективних договорах і трудових договорах. Розмір заробітної плати та інших допомог не може бути нижче рівня, встановленого законом і колективними договорами. Якщо Ваш роботодавець не примушений дотримуватися колективного договору, він все одно повинен дотримуватися фінського законодавства.

Іспитовий термін

Нова робота може спочатку передбачати випробувальний термін. Працівник або роботодавець можуть розірвати трудові відносини протягом випробувального терміну. Звільнення з роботи протягом випробувального терміну не повинно бути дискримінаційним або неналежним.

Максимальна тривалість випробувального терміну становить 6 місяців. Згідно строкового трудового договору, випробувальний термін не може перевищувати половини терміну дії договору, але не більше 6 місяців.

Ознайомлення з роботою

Коли Ви починаєте працювати на новому місці, роботодавець повинен проінструктувати або ознайомити Вас з новими завданнями. Це передбачено законом. Ознайомлення допоможе Вам дізнатися більше про Ваше робоче місце, завдання та колег.

Вам необхідно отримати інформацію, наприклад, про

Представники профспілки допоможуть Вам у вирішенні проблем, пов’язаних з роботою

Представник профспілки часто вибирається на робочих місцях, де діє колективний договір. Представник служби техніки безпеки повинен бути обраний на робоче місце з 10 або більше осіб.

Представник профспілки

Працівники на робочому місці, які перебувають у профспілці, можуть обрати зі свого числа представника профспілки, який буде представляти працівників і профспілку на робочому місці.

Представник профспілки стежить за тим, щоб роботодавець дотримувався законів і угод. Якщо у Вас виникли проблеми з роботодавцем, спочатку проконсультуйтеся у представника профспілки. Він обговорює питання, що стосуються співробітників, з роботодавцем від імені всіх співробітників.

Представник профспілки також інформує Вас про профспілку Вашої галузі та про вступ до неї.

Якщо на робочому місці відсутній колективний трудовий договір, працівники все одно можуть вибрати представника профспілки. Закон про трудові договори визначає права представника профспілки.

Представник служби техніки безпеки

Відповідно до закону представник служби техніки безпеки повинен обиратися на робочому місці, якщо там працює не менше 10 осіб. Навіть на невеликих підприємствах за бажанням співробітників може бути обраний представник служби техніки безпеки.

Представник служби техніки безпеки представляє інтереси працівників у питаннях, пов’язаних з охороною праці та благополуччям, і є обізнаним про відповідне законодавство.

Роботодавець і керівник несуть відповідальність за безпеку на робочому місці, тому вони повинні бути повідомлені про будь-які дефекти або інциденти. Однак Ви також завжди можете зв’язатися з представником служби техніки безпеки, якщо у Вас виникнуть будь-які питання з охорони здоров’я або безпеки. Завдання представника служби техніки безпеки також полягає в тому, щоб привернути увагу співробітників, яких вона або він представляє, до питань, що сприяють безпеці та охороні здоров’я на робочому місці.

7 причин вступу до профспілки

Коли Ви почнете працювати, приєднуйтесь до профспілки. У Фінляндії більшість працівників належать до профспілок своєї галузі. Ви також можете вступити до профспілки під час навчання.

Вона веде переговори від вашого імені про заробітну плату та інші умови найму з федерацією роботодавців. Це призводить до укладення колективного договору, який гарантує кращі умови праці, ніж ті, які передбачені законом.

Представник профспілк представляє профспілку і стежить за тим, щоб роботодавець дотримувався колективний договір. Якщо у Вас виникли проблеми з роботодавцем, Ви завжди можете повідомити про це представнику профспілки, який може обговорити це питання з роботодавцем від Вашого імені.

Ви можете зателефонувати до своєї профспілки та проконсультуватися. При необхідності юристи профспілки можуть допомогти Вам у вирішенні будь-яких спорів з Вашим роботодавцем, навіть в суді.

Завдяки профспілкам у Фінляндії тривалість робочого тижня становить 5 днів, робочий день – не більше 8 годин, і працівники мають право на відпустку, компенсацію за понаднормову роботу та святкові виплати.

Інформацію про навчання та заходи, що проводяться профспілками, можна знайти, наприклад, на веб-сторінках або в соціальних мережах Вашої профспілки.

Коли Ви вступаєте в профспілку, Ви також можете приєднатися до фонду по безробіттю з вашої галузі. Якщо Ви безробітні, то фонд по безробіттю може виплачувати Вам щоденну допомогу по безробіттю. Зазвичай воно краще, ніж базова щоденна допомога, що виплачується Kela. Якщо Ви є тільки членом Фонду з безробіття, але не профспілки, Ви можете отримувати допомогу по безробіттю, але фонд не допоможе Вам з будь-якими проблемами на робочому місці.

Члени профспілок можуть отримувати знижки, наприклад, на бензин, страховки або на проживання в готелі. Деякі профспілки пропонують, наприклад, недорогі котеджі для відпочинку.

Як приєднатися до профспілки

1 Якщо ви не знаєте, що являє собою ваша профспілка

Заповніть форму підписки на сайті профспілки. Ви можете знайти посилання на форми підписки за адресою Liitot.fi (англійською / фінською).

Якщо Ви потребуєте допомоги, Вам допоможе представник профспілки на Вашому робочому місці.

Члени профспілки сплачують членський внесок до профспілки. Ви можете оплатити членські внески самостійно або попросити роботодавця оплатити їх з вашої заробітної плати, що називається збором роботодавця. Членський внесок не оподатковується. Членський внесок дозволяє працівникові користуватися послугами профспілки та його обраних посадових осіб.

Членство в профспілковій організації також є способом конкретного впливу на ситуацію. Якщо в профспілковому русі багато молодих людей, то їх голоси краще чутні в розвитку трудового життя.

Місцеві профспілки та об’єднання працівників

Якщо Ви є членом профспілки, Ви зазвичай перебуваєте в одному з його місцевих профспілок або об’єднань працівників. Місцева профспілка або об’єднання працівників об’єднує всіх членів однієї і тієї ж профспілки, що працюють на робочому місці або в компанії. Існують також місцеві профспілки та об’єднання працівників, в які входять всі представники однієї галузі або регіону, і в цьому випадку до них можуть відносяться співробітники з декількох різних робочих місць.

Коли Ви починаєте працювати на новому робочому місці, пам’ятайте про ці моменти