Укладення письмового трудового договору
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем про права та обов’язки обох або про умови найму. За трудовим договором Ви зобов’язуєтеся виконувати узгоджену роботу, а роботодавець обіцяє виплатити за це обумовлену заробітну плату. Умови найму включають заробітну плату, додаткові виплати, робочий час, святкові дні та право на навчання.
Як тільки Ви отримали роботу, укладіть письмовий трудовий договір з роботодавцем. Усно узгоджений договір є обов’язковим, але якщо у Вас виникнуть будь-які проблеми з роботодавцем, можна ознайомитися з письмовим договором, щоб дізнатися, що було обумовлено на початку трудових відносин.
Якщо Ви не укладаєте договір у письмовій формі, роботодавець все одно повинен надати вам письмовий звіт про умови найму. Обліковий запис повинен бути наданий протягом одного місяця з моменту початку Ваших трудових відносин. Якщо роботодавець не надає Вам обліковий запис, це порушує Закон про трудові договори.
Перш ніж підписувати трудовий договір, переконайтеся, що в ньому прописані принаймні наступні питання:
- Ім’я роботодавця.
- Ім’я співробітника, тобто Ваше ім’я.
- День, в який починається робота.
- Чи є випробувальний термін на роботі, і як довго він триває?
- Мета випробувального терміну – дати Вам і роботодавцю час подумати, чи хочете Ви продовжити діяння трудового договору. Зазвичай його максимальна тривалість становить шість місяців. Під час випробувального періоду і працівник, і роботодавець можуть розірвати трудовий договір без попередження.
- Чи є робота постійною (тобто безстроковою або безперервною) або терміновою зайнятістю, або це стажування?
- Якщо трудовий договір укладається на певний термін, в договорі має бути вказана причина.
- Де виконується робота?
- Які Ваші завдання?
- Скільки вам платять за вашу роботу?
- Дата виплати заробітної плати.
- Робочий час, або кількість часів роботи.
- Повний робочий день у Фінляндії зазвичай передбачає роботу 5 днів на тиждень і не більше 8 годин на день. Якщо Ви виконуєте періодичну роботу, робочий час змінюється. Однак це має відповідати колективному договору галузі. У Фінляндії окрема компенсація виплачується за понаднормову роботу, вечірню роботу і роботу у вихідні дні.
- Якщо Ви підписуєте трудовий договір на неповний робочий день, постарайтеся отримати достатню кількість робочих годин, щоб отримувати належну суму заробітної плати. Мінімальна кількість годин означає, що Ви отримаєте принаймні стільки годин, скільки прописано в трудовому договорі. Якщо, наприклад, в трудовому договорі прописано 0-20 годин на тиждень, то Ви можете не отримати роботу або заробітну плату протягом декількох тижнів.
- Щорічні свята.
- Період повідомлення: скільки днів/тижнів/місяців триватиме робота після того, як Ви або Ваш роботодавець розірвете трудовий договір.
- Термін повідомлення є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівника. Ніхто не може бути звільнений відразу після випробувального терміну.
- У роботодавця завжди повинна бути вагома і переконлива причина для звільнення.
- Роботодавець не може розірвати строковий трудовий договір, поки він діє.
- Працівник також не може звільнитися до закінчення терміну дії строкового трудового договору, але часто це питання можна узгодити шляхом переговорів з роботодавцем.
- Який колективний договір застосовується до Вашої роботи?
Уважно прочитайте свій трудовий договір перед підписанням. Якщо Ви нічого не розумієте, не підписуйте договір. Рекомендації надаються, наприклад: