Відпустка для навчання та неоплачувана відпустка
Відпустка для навчання дає можливість тим, хто працює, навчатися. Якщо ви бажаєте взяти неоплачувану відпустку з причини, відмінної від догляду за дитиною чи навчання, ви повинні узгодити це зі своїм роботодавцем.
Відпустка для навчання
Відпустка для навчання дає вам вільний від роботи час, щоб ви могли навчатися або підвищувати кваліфікацію.
Ви маєте право на відпустку для навчання тривалістю максимум два роки протягом пʼятирічного періоду, якщо ви пропрацювали у того самого роботодавця один або декілька періодів тривалістю щонайменше 1 рік. Ви можете отримати максимум 5 днів відпустки для навчання, якщо ваші трудові відносини тривали щонайменше 3 місяці протягом одного або кількох періодів.
Ви самі можете обирати, що вивчатимете під час відпустки для навчання, якщо це підлягає публічному контролю. Ваше навчання не обовʼязково має бути повʼязане з роботою.
Ви повинні подати своєму роботодавцю письмову заяву про надання відпустки для навчання задовго до його початку.
Якщо ви навчаєтеся на денній формі під час відпустки для навчання, ви можете мати право на матеріальну допомогу студентам, яку виплачує Kela.
Додаткова інформація
Työsuojelu.fi (фінською, шведською та англійською мовами)
Kela: Матеріальна допомога студентам (фінською, шведською та англійською мовами)
Неоплачувана відпустка
Якщо ви бажаєте взяти неоплачувану відпустку з причини, відмінної від догляду за дитиною чи навчання, ви повинні узгодити це зі своїм роботодавцем. Укладіть договір у письмовій формі.
Договір завжди добровільний. Роботодавець має право відмовити в наданні неоплачуваної відпустки. І навпаки – ваш роботодавець не може змусити вас узяти неоплачувану відпустку.
Деякі неоплачувані відпустки є обовʼязковими, такі як відпустка для догляду за дитиною або відпустка для навчання.
Неоплачувана відпустка зазвичай не зараховується до річної відпустки. Протягом цього часу ваші дні відпустки зазвичай не додаються. Однак закон «Про річні відпустки» містить перелік ситуацій, у яких відпустка нараховується під час відсутності. До них належать, наприклад, сімейна відпустка, частина відпустки для навчання та лікарняний. У колективному договорі також могло бути передбачено інший спосіб нарахування річної відпустки. Перевірте ваш колективний договір.
Також перевірте колективний договір, щоб дізнатися, чи будуть нараховуватися премії за стаж роботи, які впливають на вашу зарплату під час неоплачуваної відпустки.
Пільги, повʼязані з трудовими відносинами, такі як охорона здоровʼя на робочому місці, телефон або пільги на обід, зазвичай не надаються під час неоплачуваної відпустки. Однак, у колективному договорі або на вашому робочому місці може бути домовлено інакше, тому уточнюйте заздалегідь.