Обмеження, які стосуються молодих працівників

Робота не повинна шкодити здоров’ю чи розвитку молодої людини або заважати її навчанню. Інструктаж та нагляд за роботою молодого працівника повинні бути забезпечені особливо ретельно.

Закон захищає працівника віком до 18 років:

• Ви можете підписувати трудовий договір самі, коли вам виповниться 15 років.
  • Якщо вам виповнилося 15 років і ви здобули базову загальну освіту, ваш роботодавець може прийняти вас на постійну роботу.
  • Якщо вам виповнилося 14 років або виповниться 14 років протягом цього року, вам дозволено працювати половину часу ваших канікул.
  • Ви можете виконувати легку роботу вже із 14 років, якщо ваш опікун дасть на це дозвіл. З дозволу вашого опікуна ви можете підписати договір самостійно.
• Якщо вам ще не виповнилося 18 років, ви не можете виконувати роботу, яка може зашкодити вашому здоровʼю, розвитку чи навчанню.

Більше про обмеження для молодих працівників читайте

Наймання молодого працівника (фінською, шведською та англійською мовами)