Міжнародний профспілковий рух

Європейський Союз впливає на трудове законодавство Фінляндії

Багато законів або змін до договорів, що змінюють трудове життя, починаються з прийняття нових правил трудового життя в Європейському Союзі (ЄС).

Також європейські центральні організації ринку праці можуть вести переговори й узгоджувати питання трудового життя. Якщо вони досягнуть згоди під час переговорів, угоду можна буде прийняти як директиву ЄС. Після цього кожна країна-член ЄС імплементує положення директиви у власне законодавство або шляхом прийняття нових законів, або шляхом внесення змін до чинних законів. Центральна організація фінських профспілок та інші центральні організації працівників і роботодавців беруть участь у підготовці до впровадження директив щодо трудового життя у Фінляндії.

Співпраця та переговори в Європейському Союзіназиваються соціальним діалогом або соціальною комунікацією. З домовленостями, досягнутими в рамках соціального діалогу, можна ознайомитися на айті Центральної організації фінських профспілок (фінською та шведською мовами).

Фінські центральні організації працівників мають представників на рівні ЄС, зокрема в Європейському соціально-економічному комітеті, а також у дорадчих органах, повʼязаних із охороною праці, мобільністю робочої сили та навчанням.

FinUnions представляє фінських працівників та профспілки в ЄС

Центральна організація фінських профспілок та STTK мають спільне представництво ЄС у Брюсселі – FinUnions (фінською та англійською мовами). Завдання FinUnions полягає в захисті інтересів працівників Фінляндії та інформуванні організацій із Фінляндії про діяльність і рішення ЄС.

FinUnions відстежує питання ринку праці в інституціях Європейського Союзу в співпраці з фінськими центральними організаціями працівників та профспілками. FinUnions також співпрацює з Європейською конфедерацією профспілок (ETUC), організацією, що обʼєднує європейський профспілковий рух.

Міжнародні організації працівників

Міжнародні організації працівників є, зокрема

• у країнах Північної Європи:
  Професійне об’єднання профспілок країн Північної Європи (PAY)
• у Європі:
  Європейська конфедерація профспілок (ETUC)
• у всьому світі:
  Міжнародна конфедерація профспілок (ITUC)
  Консультативний комітет профспілок при Організації економічного співробітництва та розвитку (TUAC)

Серед фінських центральних організацій працівників Центральна організація фінських профспілок є членом усіх цих міжнародних організацій.

Міжнародна організація праці

Міжнародна організація праці сприяє соціальній справедливості та правам людини на робочому місці, а також покращує статус та умови праці працівників у всьому світі. Вона також розробляє міжнародні стандарти трудового життя.

Міжнародна організація праці є єдиною тристоронньою організацією ООН. Окрім національних урядів, рішення в ній приймаються представниками працівників та роботодавців із різних країн. Фінляндія є однією з країн-членів Міжнародної організації праці.

Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці є міжнародними трудовими нормами, тобто основою для всіх правил трудового життя, у тому числі у Фінляндії. Вона прийняла загалом близько 400 конвенцій та рекомендацій. Фінляндія прийняла або ратифікувала приблизно 100 з них. Угоди Міжнародної організації праці мали значний вплив на трудове законодавство Фінляндії.

Міжнародна організація праці визначила основні права трудового життя, які слугують основою для міжнародних трудових норм. Ці основні права – це право на об’єднання в організації, заборона примусової праці, заборона дитячої праці, заборона дискримінації та безпечні й здорові умови праці.

Вас цікавить міжнародний вплив?

Ви можете впливати на трудові права та права людини в усьому світі. Ми всі можемо бути активними в соціальних мережах та в різних колективах, а також брати участь у проєктах і заходах разом із неурядовими організаціями.

Фінський центр солідарності профспілок (SASK)

Ви також можете вплинути через Фінський центр солідарності профспілок (SASK) (фінською, англійською та іспанською мовами). SASK – це організація фінських профспілок із питань співробітництва в галузі розвитку. Вона працює над покращенням трудових прав людини у світі, зокрема у сфері боротьби з бідністю, дитячою та примусовою працею й іншими проблемами трудового життя. Мета роботи SASK – забезпечення прожиткового мінімуму для кожного.

В Африці, Азії та Латинській Америці SASK співпрацює з профспілковими рухами в різних країнах. SASK підтримує та зміцнює профспілки в різних країнах, щоб самі профспілки могли покращити становище працівників.

Фінські профспілки – можливо, ваша профспілка також – підтримують роботу SASK. Діяльність SASK може підтримати й узяти в ній участь будь-хто, хто цікавиться правами людини та можливістю впливу. Наприклад, ви можете стати членом-підтримувачем SASK або дізнатися більше про роботу SASK як амбасадор SASK.