Гендерна рівність та відсутність дискримінації на робочому місці
Будь-яка дискримінація, нерівноправне або неналежне ставлення, цькування та домагання заборонені в трудовому житті.
На цій сторінці ви знайдете, зокрема, відповіді на такі запитання:
До всіх працівників слід ставитися справедливо та однаково. Дискримінація, нерівноправне ставлення, цькування та домагання заборонені законом, а роботодавець повинен забезпечити безпечне робоче середовище, у якому панує повага. Додаткова інформація.
Роботодавець не може дискримінувати працівників, наприклад, через вік, походження, мову, релігію, сімейний стан, стан здоровʼя, сексуальну орієнтацію чи стать. До всіх треба ставитися однаково. Додаткова інформація.
Цькування включає, наприклад, глузування, погрози, ізоляцію та необґрунтовану критику. До домагань належать сексуальні натяки, образливі коментарі або дотики. Будь-яка така поведінка заборонена на робочому місці. Додаткова інформація.
Повідомте, що така поведінка викликає у вас неприємні почуття, і попросіть припинити її. Якщо ситуація продовжується, повідомте свого роботодавця. За потреби ви можете звернутися до профспілкового керівника вашого підприємства, уповноваженого з питань охорони праці або до вашої профспілки. Додаткова інформація.
Заборона дискримінації та несправедливого ставлення означає, що всі повинні ставитися один до одного справедливо та рівноправно на робочому місці.
Закони (закон «Про відсутність дискримінації», закон «Про рівність» та закон «Про трудові договори») передбачають, що роботодавець не може ставити працівників у нерівноправне становище. Ставлення до працівників не може визначати:
- вік;
- походження або національність: етнічна приналежність або країна, де ви народилися;
- мова, якою ви розмовляєте;
- релігія, переконання чи погляди;
- політична діяльність, членство або участь у профспілці;
- сімейні стосунки та ситуації, такі як вагітність або перебування в сімейній відпустці;
- стан здоровʼя або інвалідність;
- сексуальна орієнтація;
- стать, гендерна ідентичність або гендерне самовираження;
- інша причина, яка стосується особистості.
Якщо ви або ваш колега зазнали дискримінації на роботі, попросіть свого роботодавця зʼясувати це питання. Якщо дискримінація не припиняється, зверніться до представника профспілки або зателефонуйте до своєї профспілки. Ви також можете звернутися за допомогою до служби охорони здоров’я на робочому місці або до Управління охорони праці.
Цькування та домагання на робочому місці
Цькування та домагання заборонене в трудовому житті. Це означає, що потрібно поважати й добре ставитися до кожного. На хорошому робочому місці кожного заохочують, і нікого не дискримінують, не цькують чи не домагаються. Закон «Про безпеку праці» забороняє цькування на робочому місці.
Памʼятайте, що ви теж маєте поводитися справедливо. Будьте добрими до всіх і цінуйте працю кожного.
Що таке цькування?
Прикладами цькування є:
- злі та глузливі слова;
- крики, погрози, тиск;
- плітки, недоброзичливі висловлювання про інших, поширення неправдивої інформації;
- ізоляція або витіснення з групи;
- сексуальні домагання, тобто недоречні дотики або розмови сексуального характеру, які здаються образливими;
- мовчання, ізоляція;
- постійна критика роботи без причини;
- ускладнення роботи та несправедливий розподіл робочих завдань;
- зміна взаємно узгоджених умов праці без вашого дозволу.
Не вся поведінка, яка викликає неприємні почуття, є цькуванням. Наприклад, різні думки чи погляди на речі не є цькуванням.
Що таке домагання?
Сексуальними домаганнями є:
- жести або міміка із сексуальним підтекстом;
- сексуально забарвлені промови та жарти;
- коментарі чи запитання щодо тіла, одягу чи особистого життя;
- листи, електронні листи, текстові повідомлення або телефонні дзвінки сексуального характеру;
- дотики;
- пропозиції або вимоги статевого акту.
Статевим домаганням є:
- зневажлива, принизлива або вульгарна мова про жінок, чоловіків або осіб іншої статі;
- приниження іншої людини за статевою ознакою;
- цькування, коли воно повʼязане зі статтю особи, яку цькують.
Кожен має право на фізичну недоторканність. Це означає, що насильство чи погрози завжди заборонені на вашому робочому місці.
Якщо ви зіткнулися з насильством, негайно зверніться до поліції.
Що робити, якщо вас цькують або домагаються?
Повідомте людині, яка вас цькує або домагається, що її дії чи слова змушують вас почуватися погано. Попросіть її зупинитися.
Якщо цькування або домагання не припиняються, негайно повідомте роботодавця про це. Закон вимагає, щоб роботодавець швидко втручався у випадки цькування.
Якщо ви не наважуєтеся поговорити з особою, яка вас цькує, поговоріть зі своїм керівником, представником профспілки на робочому місці або уповноваженим із питань охорони праці. Якщо ви не можете отримати допомогу, ваша профспілка може вам допомогти.
Якщо ви втручаєтеся в дискримінацію, цькування чи домагання, до вас не слід погано ставитися через це.
Управління охорони праці
Управління охорони праці може дати роботодавцю рекомендацію, якщо він діє всупереч закону або не має плану забезпечення рівності. Роботодавець повинен вирішити це питання. Якщо роботодавець цього не зробить, він може отримати штраф.
Управління охорони праці також консультує людей з питань, повʼязаних із трудовим законодавством. Якщо Управління охорони праці підозрює, що дискримінація є дискримінацією у сфері зайнятості, що суперечить Кримінальному кодексу, Управління охорони праці повинне повідомити про це поліцію.
Ви можете знайти контактну інформацію Управління охорони праці за цим посиланням (фінською, шведською та англійською мовами).
Додаткова інформація
Työsuojelu.fi (фінською, шведською та англійською мовами)
Уповноважений у питаннях протидії дискримінації (фінською, шведською, англійською, українською, російською та кількома іншими мовами), також консультації по телефону
Уповноважений із питань рівності (фінською, шведською, англійською, російською та деякими іншими мовами), а також консультації по телефону