Захист даних на робочому місці
Закон захищає вашу особисту інформацію на роботі. Роботодавець може обробляти лише ваші персональні дані, які необхідні для трудових відносин. Навіть дозвіл, наданий працівником, на це не впливає.
На цій сторінці ви знайдете, зокрема, відповіді на такі запитання:
Роботодавець може обробляти лише інформацію, необхідну для трудових відносин. Інформація, повʼязана зі здоровʼям, може використовуватися лише для виплати заробітної плати, розслідування відсутності на роботі або оцінки працездатності. Додаткова інформація.
Так, якщо це необхідно з міркувань безпеки. Відеоспостереження не повинно бути спрямоване на окремого працівника або службові приміщення, і працівників слід про це завжди інформувати. Додаткова інформація.
Не без законних підстав. Тест на наркотики може знадобитися лише тоді, коли цього вимагають робочі обовʼязки або є обґрунтована підозра щодо вживання наркотиків. Тест проводить медичний працівник. Додаткова інформація.
Роботодавець може запитувати інформацію лише у вас. В інших він може запитувати інформацію лише з вашого дозволу.
Роботодавець має право обробляти інформацію, повʼязану з вашим здоровʼям, лише в таких випадках:
- щоб виплатити вам зарплату за час вашої хвороби;
- щоб дізнатися причину вашої відсутності на роботі; або
- якщо ви самі звертаєтеся для оцінки своєї працездатності, оскільки ви або ваш роботодавець підозрюєте, що ви не здорові або не в змозі виконувати роботу.
Роботодавець повинен зберігати всю інформацію, повʼязану з вашим здоров’ям, окремо від іншої інформації, яку зберігає. Тільки особи, призначені заздалегідь, які відповідають, наприклад, за оплату вашого лікарняного, можуть обробляти вашу медичну інформацію на робочому місці.
Відеоспостереження
Роботодавець може використовувати камери спостереження, якщо це абсолютно необхідно для безпеки працівників, клієнтів або майна.
Роботодавець не може використовувати камери спостереження для спостереження за одним працівником. Соціальні приміщення та робочі кабінети працівників не можна контролювати камерами.
Роботодавець повинен повідомити працівників про ведення відеоспостереження.
Тести на алкоголь та наркотики
Не працюйте під впливом алкоголю чи наркотичних речовин.
Роботодавець повинен планувати профілактику зловживання алкоголем і наркотичними речовинами на робочому місці разом з представниками персоналу. Роботодавець не має законного права вимагати проведення алкотесту або аналізу крові, якщо підозрює, що ви працюєте в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння. Ви також не зобов’язані давати згоду на такі тести й аналізи. Однак роботодавець має право перешкодити або заборонити вам працювати, якщо має підозру, що ваше сп’яніння загрожує безпеці праці.
Якщо ваша робота пов’язана з ризиками для безпеки, можливо, на вашому робочому місці існують узгоджені процедури проведення тестів на вміст алкоголю в крові.
Роботодавець може вимагати від вас довідку про проходження тесту на наркотики перед початком роботи лише якщо для цієї посади виправдане проведення такого тесту. Якщо ви не надасте довідку або результат тесту буде позитивним, роботодавець може не обрати вас на роботу.
Під час роботи ваш роботодавець може вимагати від вас довідку про тест на наркотики лише за наявності вагомих підстав підозрювати, що ви перебуваєте під впливом наркотиків на роботі або маєте наркотичну залежність. Тільки медичний працівник може провести тест на наркотики.
Робоче місце, де потрібне тестування на наркотики, повинно мати програму боротьби зі зловживанням наркотичними речовинами. Це означає план, за яким працівника скеровують для отримання допомоги, наприклад, для вирішення проблем, пов’язаних із наркотиками.