Представник профспілки допоможе вам вирішити проблеми, повʼязані з роботою
На робочих місцях, де діє колективний договір, часто обирають представника профспілки. На робочих місцях, де працює щонайменше 10 осіб, має бути обраний уповноважений із питань охорони праці.
Уповноважений із питань охорони праці
Згідно із законом, на робочому місці має бути обрано вповноваженого з питань охорони праці (фінською мовою «työsuojeluvaltuutettu») з числа працівників, якщо там працює щонайменше 10 осіб. Навіть на невеликому робочому місці може бути обраний уповноважений із питань охорони праці, якщо працівники цього бажають.
Уповноважений із питань охорони праці представляє працівників у питаннях, повʼязаних із безпекою та здоровʼям на роботі, і знає законодавство, що регулює ці питання.
Роботодавець та начальник несуть відповідальність за безпеку на робочому місці, тому про будь-які виявлені дефекти та несправності необхідно повідомляти їх. Однак ви завжди можете звернутися до вповноваженого з питань охорони праці, якщо у вас є питання, пов’язані з охороною здоров’я чи безпекою. Завдання вповноваженого з питань охорони праці також включає привернення уваги працівників, яких він представляє, до питань, що сприяють безпеці праці та здоровʼю.
Додаткова інформація
Представник профспілки
Працівники, які входять до профспілки на робочому місці, можуть обрати зі свого складу представника (фінською мовою «luottamusmies»), який представлятиме працівників та профспілку на робочому місці.
Представник профспілки слідкує за тим, щоб роботодавець дотримувався законів та домовленостей. Якщо у вас виникли проблеми з роботодавцем, спочатку зверніться за порадою до представника профспілки. Він обговорює з роботодавцем питання, що стосуються працівників, від їх імені.
Представник профспілки підтримує членів профспілки та пояснює переваги членства та як вступити до профспілки.
У муніципалітетах та регіонах забезпечення добробуту населення, а також на деяких інших робочих місцях посада фінською називається «luottamusedustaja». Обов’язки цієї людини такі самі, як і представника профспілки.
Якщо на робочому місці не використовують колективний договір, працівники все одно можуть обрати вповноваженого від профспілки(фінською мовою «luottamusvaltuutettu»). Закон про трудові договори визначає права вповноваженого від профспілки.