Укладіть письмовий трудовий договір

За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати узгоджену роботу, а роботодавець зобов’язується виплачувати за неї домовлену заробітну плату. Умови праці включають, наприклад, заробітну плату, надбавки до зарплати, робочий час, відпустки та право на навчання.

Після того, як ви знайшли роботу, укладіть письмовий трудовий договір із роботодавцем. Навіть усна домовленість є обов’язковою, але якщо у вас виникли проблеми з роботодавцем, ви можете перевірити письмову угоду, щоб дізнатися, про що було домовлено на початку трудових відносин.

Якщо ви не укладете трудовий договір у письмовій формі, ваш роботодавець усе одно повинен надати вам письмове пояснення умов праці, якщо ваш робочий час становить у середньому понад 3 години на тиждень протягом 4 послідовних тижнів.

Перш ніж підписувати трудовий договір, перевірте, чи в ньому прописані наступні умови.

• Назва роботодавця.
• Імʼя працівника, тобто ваше імʼя.
• День початку трудових відносин.
• Чи є випробувальний термін на роботі і яка його тривалість?
  • Випробувальний термін призначений для того, щоб ви та роботодавець мали час розглянути, чи бажаєте продовжити трудовий договір. Його максимальна тривалість зазвичай становить шість місяців. Протягом випробувального терміну працівник або роботодавець може розірвати трудовий договір без попереджувального терміну.
• Чи є ця робота безстроковою (тобто постійною) чи строковою (тобто тимчасовою)?
  • Якщо трудовий договір укладено на певний термін, у ньому має бути зазначена причина. Однак уряд Фінляндії готує пропозицію, згідно з якою трудовий договір на строк до одного року може бути укладений без поважної причини. Ця пропозиція може набути чинності вже у 2026 році.
  • У строковому трудовому договорі має бути зазначена дата закінчення або передбачувана дата закінчення роботи.
• Де виконується робота?
• Які ваші посадові обовʼязки?
• Скільки вам платять за роботу?
  • Колективний договір визначає мінімальну заробітну плату, яку необхідно виплачувати за вашу роботу. У Фінляндії немає закону про мінімальну заробітну плату.
• День, коли виплачується заробітна плата.
• Робочий час, тобто скільки годин ви працюєте.
  • Повна зайнятість у Фінляндії зазвичай означає роботу 5 днів на тиждень і максимум 8 годин на день. Якщо ви працюєте позмінно, робочий час варіюється. Однак він має відповідати галузевому колективному договору. Окрема компенсація виплачується за понаднормову роботу, роботу ввечері та у вихідні дні у Фінляндії.
  • Якщо ви підписуєте трудовий договір на умовах неповного робочого дня, намагайтеся працювати достатньо годин, щоб отримувати належну заробітну плату. Мінімальна кількість годин означає, що ви отримаєте щонайменше ту кількість годин, яка обіцяна у вашому трудовому договорі. Якщо в трудовому договорі зазначено, наприклад, 0–20 годин на тиждень, ви можете в якийсь тиждень зовсім не отримати ані роботи, ані заробітної плати.
  • Якщо ви погодилися на змінний робочий час (наприклад, 10–30 годин на тиждень) з ініціативи роботодавця, роботодавець повинен надати вам пояснення того, як робочий час змінюється на практиці.
  • Завжди записуйте, коли і скільки годин ви працювали. Ви можете скористатися своїми нотатками, щоб перевірити, чи правильно виплатили вашу зарплату. Записи також можуть знадобитися в конфліктних ситуаціях.
• Визначення щорічної відпустки.
• Попереджувальний термін: скільки днів, тижнів або місяців ви продовжуватимете працювати після того, як ви або ваш роботодавець заявили про бажання розірвати трудовий договір?
  • Попереджувальний термін є обовʼязковим як для роботодавця, так і для працівника. Нікого не можна звільнити одразу після закінчення випробувального терміну.
  • Роботодавець завжди повинен мати поважну причину для звільнення.
  • Роботодавець не може розірвати строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії, якщо строковим договором не було обумовлено інакше. Навіть у цьому випадку роботодавець повинен мати поважну причину для звільнення.
  • Працівник не може звільнитися до закінчення терміну дії строкового трудового договору, якщо це не обумовлено трудовим договором. Часто, однак, про це можна домовитися шляхом переговорів із роботодавцем.
• Який колективний договір діє на вашому робочому місці?

Завжди уточнюйте у свого роботодавця, що підписуєте саме трудовий договір (фінською «työsopimus»). Якщо ваш роботодавець натомість пропонує вам працювати як підприємець, у вас не буде трудових відносин із компанією, для якої ви виконуєте роботу. Тоді назва договору може бути, наприклад, договором доручення (фінською «toimeksiantosopimus») замість трудового договору. Якщо ваша робота має ознаки трудових відносин, згідно з фінським законодавством вона є трудовими відносинами, навіть якщо ви підписали, наприклад, договір про доручення.

Уважно прочитайте трудовий договір, перш ніж підписувати його. Якщо ви чогось не розумієте, не підписуйте договір. Вас може проконсультувати, наприклад:

• консультація з питань трудових відносин Центральної організації фінських профспілок;
• Kesäduunari-info (з початку травня до кінця серпня, фінською, шведською та англійською мовами);
• ваша профспілка.