Робота на платформі
Роботу на платформі можуть виконувати, наприклад, кур’єри з доставки їжі та прибиральники, які беруть замовлення на прибирання. Коли ви починаєте працювати в компанії, що використовує онлайн-платформу, вас є не працівником, а підприємцем, який є партнером компанії, що пропонує роботу.
Що таке робота на платформі?
Люди, які працюють через платформи, не мають трудових відносин із компанією, для якої вони виконують роботу. Як працівник платформи, ви не захищені ні законодавством про робочий час, ні законодавством про охорону праці, і ви не маєте права на охорону здоровʼя на робочому місці. Роботодавець також не надає вам обовʼязкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, тому ви повинні подбати про своє страхування самостійно.
Багато платформ працюють так само, як і будь-який роботодавець, а це означає, що робота, яку ви виконуєте через платформу, нагадує трудові відносини. Однак багато обовʼязків і витрат роботодавця перекладені на плечі працівника. Робота може закінчитися будь-коли без попереджувального терміну, і вам потрібно бути певними, що ви зможете впоратися з непередбаченими ситуаціями. Якщо ви захворієте або травмуєтеся в робочий час, компанія не зобовʼязана оплачувати вам медичні витрати або лікарняний. Ваша робота також не дає підстав для нарахування трудової пенсії.
Ви працівник чи підприємець?
Якщо ви працюєте на платформі, подумайте, чи відповідаєте ви та компанія, яка пропонує роботу, таким характеристикам.
- Робота виконується під керівництвом та наглядом платформи (роботодавця).
- Платформа визначає розмір оплати (тобто, скільки платять особам, які виконують роботу).
- Платформа встановлює правила роботи.
- Платформа визначає місце, де виконуватиметься робота.
- Ви працюєте принаймні частково з інструментами платформи.
Ці риси є характеристиками трудових відносин згідно з фінським законодавством. Якщо вони притаманні вашій роботі, ви є працівником за законом, і ваш роботодавець повинен виконувати свої зобовʼязання, передбачені трудовим законодавством та законодавством про соціальне забезпечення.
Однак компанії, що пропонують роботу на платформі, та профспілки не погоджуються щодо того, чи є підприємці, які виконують роботу на платформі, лише працівниками.
Багато компаній у Фінляндії, які використовують платформи, діють так, щоб робота відповідала ознакам трудових відносин. У Фінляндії Верховний адміністративний суд у 2025 році постановив, що працівники служби доставки їжі є найманими працівниками у значенні закону «Про трудові договори». Крім того, Директива Європейського Союзу про роботу на платформах спрощує особам, які працюють через платформи, доступ до прав, які стосуються працівників. Закон, який відповідає Директиві, має набути чинності у Фінляндії не пізніше грудня 2026 року.
Коли компанії, що працюють на платформі, вважають вас своїм партнером або самозайнятим підприємцем, вони зазвичай не сплачують ваше пенсійне страхування, страхування на випадок безробіття, медичне та інше страхування. Вони отримують від цього багато вигоди. Ви для них дуже дешевий працівник.
Якщо ви захворієте або потрапите в нещасний випадок, ви не матимете захисту, який забезпечує страхування, який має працівник у трудових відносинах. Таким чином, працівник платформи повинен самостійно сплачувати податки та інші страхові внески.
Додаткова інформація
Власний професійний відділ кур’єрів доставки їжі
Профспілка працівників сектору обслуговування PAM має власний професійний відділ курʼєрів доставки їжі під назвою PAM Couriers Finland. Ви можете дізнатися більше про діяльність професійного відділу та приєднатися до нього на вебсайті PAM (фінською та англійською мовами).