Колективний договір
Колективний договір відрізняється від трудового договору. Колективний договір (фінською «työehtosopimus»; часто вживається абревіатура «TES») – це угода про умови праці в галузі. Союз роботодавців та профспілка працівників домовляються про них між собою.
Різні галузі (наприклад, готельно-ресторанна сфера, прибирання, будівництво тощо) мають власні колективні договори. У них узгоджено загальні умови праці в галузі, тобто правила, за якими роботу можна виконувати та замовляти. Колективний договір визначає, наприклад, мінімальну заробітну плату, яка має виплачуватися працівнику, та робочий час у відповідній галузі. Колективний договір укладається на певний термін, зазвичай на 1–3 роки.
У державному секторі – державі, регіонах із забезпечення благополуччя населення, муніципалітетах та парафіях – також працюють працівники на державній службі, заробітна плата й інші умови служби яких визначаються у колективних договорах.
Умови праці, зазначені в трудовому договорі, мають бути для працівника щонайменше не гіршими, ніж умови, передбачені колективним або службовим договором. Трудовий договір також може передбачати умови праці, які є кращими, ніж передбачено в колективних або службових договорах.
Коли ви починаєте нову роботу, запитайте, якого колективного або службового договору там дотримуються. Ви можете отримати колективний або службовий договір для вашої галузі на своєму робочому місці, у профспілці вашої галузі або в онлайн-сервісі Finlex (фінською, шведською та англійською мовами).
Ви також можете знайти колективний договір у вашій галузі в онлайн-сервісі Центральної організації фінських профспілок (фінською, шведською та англійською мовами): спочатку натисніть на сторінку презентації вашої галузевої профспілки (Get to know the union). У кінці сторінки ви знайдете посилання на колективні договори, узгоджені профспілкою.