Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору означає негайне припинення його дії. Тоді немає терміну попередження про звільнення. Протягом випробувального терміну трудовий договір може бути розірвано негайно. В іншому разі трудовий договір може бути розірвано лише за наявності дуже вагомої причини.

Роботодавець може мати вагому підставу для розірвання трудового договору, якщо працівник не виконує своїх обовʼязків або серйозно порушує правила, наприклад, якщо працівник краде на робочому місці або приходить на роботу в нетверезому стані.

Працівник може мати поважну причину для розірвання трудового договору, якщо роботодавець не виконує своїх зобовʼязань або серйозно порушує правила, наприклад, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату або не дбає про безпеку праці.