Військова служба та цивільна служба
Ви маєте право взяти відпустку для проходження військової служби, цивільної служби, а також для повторного навчання та проходження додаткової служби.
Ви повинні надати своєму роботодавцю підтвердження призначення на військову або цивільну службу не пізніше ніж за два місяці до її початку або одразу після того, як ви самі отримали повідомлення про початок служби. Підтвердження повинне містити інформацію про призначення на службу та дату початку служби. Наприклад, ви можете взяти копію наказу про початок служби та надати її своєму роботодавцю. Підтвердження надається для того, щоб ваш роботодавець мав достатньо часу для організації роботи під час вашої відсутності.
Ваш роботодавець не може звільнити вас за військову чи цивільну службу. Працівника, призначеного на військову або цивільну службу, можна звільнити лише у випадку повного припинення діяльності підприємства роботодавця.
Коли ваша військова або цивільна служба закінчилася або ви припинили її до завершення, ви повинні повідомити свого роботодавця щонайменше за 14 днів про своє повернення до роботи. Ви маєте право повернутися до тієї ж роботи, яку виконували раніше. Якщо це неможливо, роботодавець повинен запропонувати вам роботу, максимально схожу на вашу попередню. Якщо це також неможливо, вам мають запропонувати іншу роботу, яка відповідає вашому трудовому договору.
Роботодавець не зобовʼязаний приймати вас на роботу, доки не мине 14 днів із моменту повідомлення про повернення. Роботодавець і працівник можуть погодити інакші умови. Варто повідомити про своє повернення на роботу вже під час військової чи цивільної служби, якщо ви хочете розпочати роботу одразу після її завершення.
Повторне навчання та додаткова служба
Якщо ви отримали наказ про проходження повторного навчання або додаткової цивільної служби, повідомте про це свого роботодавця якомога швидше, принаймні за два місяці до початку повторного навчання або додаткової служби. Ви маєте право отримати відпустку під час проходження повторного навчання або додаткової служби, і ваш роботодавець не має права звільняти вас на цій підставі.
Вам буде виплачено зарплату за проходження повторного навчання й додаткової служби. Її вплив на заробітну плату, яку виплачує ваш роботодавець, залежить від колективного договору у вашій галузі.
Додаткова інформація
Міністерство економіки та зайнятості Фінляндії (фінською, шведською та англійською мовами)