Права таобов’язки працівника

Права працівника

Як працівник, ви маєте право, серед іншого, на:

• заробітну плату згідно з колективним договором;
• мінімальні умови, що базуються на колективних договорах та законодавстві (наприклад, відпустки, лікарняні, сімейні відпустки та умови звільнення);
• робочий час відповідно до законодавства та угод;
• членство в профспілці;
• здорове та безпечне робоче середовище;
• охорону здоровʼя на робочому місці;
• письмовий трудовий договір;
• рівноправне ставлення на робочому місці.

Ми розповімо вам більше про ці права на інших сторінках цього розділу.

Обовʼязки працівника

Як працівник, ви зобовʼязані дотримуватися, серед іншого, наведених нижче інструкцій:

• Працюйте енергійно, але обачно: намагайтеся виконувати роботу швидко, але не поспішайте.
• Поводьтеся добре та належно з усіма людьми, яких зустрічаєте на роботі.
• Дотримуйтеся робочого графіка: не запізнюйтеся на роботу. Виходьте з роботи лише після закінчення робочого часу. Ви не можете піти додому без дозволу, навіть якщо змогли зробити роботу раніше.
• Повідомте вашого роботодавця, якщо ви помітили на робочому місці те, що підвищує ризик нещасного випадку, наприклад, зламані інструменти або відсутність захисного спорядження.

Не повідомляйте конфіденційну інформацію свого роботодавця іншим

Вам заборонено розголошувати ділові та професійні таємниці. Це означає, що ви не можете передавати конфіденційну інформацію, яка стосується компанії вашого роботодавця, і розголошення якої може завдати роботодавцю фінансової шкоди. Якщо ви не знаєте, яка інформація конфіденційна, запитайте свого роботодавця.

Однак, якщо ви підозрюєте, що ваш роботодавець діє незаконно або вчиняє інші неправомірні дії, ви можете обговорити це питання з представником профспілки.

Під час вашої роботи не виконуйте роботу для іншої компанії, яка завдає шкоди вашому роботодавцю

На вас поширюється заборона на конкурентну діяльність. Це означає, що вам не дозволяється працювати на компанію-конкурента під час вашої роботи, якщо це завдає шкоди вашому роботодавцю.

Якщо у вас договір із нульовою кількістю годин і ваш роботодавець не надає вам достатньо робочих годин, ви маєте право працювати на кількох роботах.

Якщо ви допуститеся помилок або порушите правила, ваш роботодавець може провести з вами розмову або дати вам попередження

Якщо ви припуститеся помилки на роботі, не зробите чогось або іншим чином порушите правила на робочому місці, роботодавець може провести з вами розмову. Це означає, що він повідомить вам, що ви зробили неправильно, і як потрібно зробити це правильно. Якщо ви не розумієте, яку помилку ви зробили, попросіть свого начальника пояснити її детальніше.

Якщо ви нехтували своїми робочими обовʼязками, ваш роботодавець може дати вам попередження. Нехтування може включати, наприклад, недотримання робочого часу. Попередження часто надається в письмовій формі і роботодавець попросить вас підписатися на ньому. Важливо, щоб ви розуміли причину попередження та знали, що ви зробили неправильно. Якщо ви вважаєте попередження необґрунтованим, ви можете його оскаржити. За потреби ви можете звернутися за порадою до представника профспілки на вашому робочому місці або до профспілки.

Якщо ви неодноразово не виконуєте вказівки роботодавця та отримуєте кілька попереджень, ваш роботодавець може мати право вас звільнити. Якщо помилка серйозна, роботодавець може звільнити працівника лише за цю одну помилку. Якщо це трапилося з вами, і ви вважаєте, що ваш роботодавець діяв неправильно, зверніться за порадою до представника профспілки або профспілки.

Дотримуйтесь у своїй роботі уважності та обережності

Роботодавець несе основну відповідальність за безпеку на робочому місці, але працівник також має обовʼязки щодо неї. Дотримуйтесь інструкцій із техніки безпеки, наданих вашим роботодавцем. Одягайтеся так, щоб це не створювало ризику нещасного випадку, та використовуйте захисне спорядження й прилади, призначені для виконання роботи. Також зробіть свій внесок у те, щоб ваше робоче місце було охайним і чистим. Ставтеся до інших працівників належним чином і не допускайте цькування.

Якщо ви помітили будь-що, чого бракує на робочому місці, серед конструкцій, машин, обладнання або робочого та захисного спорядження, повідомте про це свого роботодавця. Повідомляйте про недоліки навіть тоді, коли шкоди не сталося, тому що ситуації, коли ледь чогось не сталося, – це цінна інформація, і на її основі можна внести зміни до того, як трапиться шкода.

Якщо робота становить серйозну загрозу вашому життю чи здоровʼю, або життю чи здоровʼю інших працівників, ви маєте право утриматися від її виконання. Однак, спочатку ви повинні повідомити роботодавця про свою відсутність. Також гарною ідеєю буде повідомити про це вповноваженого з питань охорони праці на робочому місці.

Роботодавець має право керувати вашою роботою та контролювати її

Роботодавець має право керувати вашо роботою. Це право є законним правом роботодавця керувати роботою працівника та контролювати її.

Роботодавець також має право на тлумачення. Це означає, що роботодавець може тимчасово тлумачити на робочому місці, що означає певний термін у трудовому законодавстві, колективному договорі чи трудовому договорі.