Хвороба та охорона здоровʼя на робочому місці

На цій сторінці ви знайдете, зокрема, відповіді на такі запитання:

Хвороба

Негайно повідомте роботодавця про хворобу, а також поясніть причину вашої відсутності. Якщо ваш роботодавець вимагає медичну довідку, ви звернутися до лікаря або до закладу охорони здоровʼя та надіслати роботодавцю довідку, надану лікарем.

Ваш роботодавець повинен виплатити вам заробітну плату за день, коли ви були хворі та не могли вийти на роботу. Якщо ви хворієте довше, ви маєте право на отримання оплати за 9 (девʼять) днів після дня, коли ви захворіли. Якщо ви пропрацювали щонайменше 1 місяць, ви отримуватимете повну зарплату. Якщо ви пропрацювали менше місяця, ви отримаєте половину своєї звичайної зарплати. Зазвичай у колективному договорі прописані кращі умови. Якщо це так, ви отримуватимете повну оплату протягом кількох днів.

Якщо ви хворієте понад 10 робочих днів, Kela виплатить вам грошову допомогу у звʼязку з хворобою. Розмір грошової допомоги у зв’язку з хворобою залежить від вашого доходу, тобто від суми вашої зарплати. Kela може виплачувати грошову допомогу у звʼязку з хворобою приблизно протягом року. Якщо ваш роботодавець виплачує вам повну зарплату за час вашої хвороби, Kela виплатить грошову допомогу у звʼязку з хворобою вашому роботодавцю. Якщо ваша зарплата низька, грошова допомога у звʼязку з хворобою становить трохи більше половини вашої зарплати. Податок утримується відповідно до податкової ставки, зазначеної у вашій картці платника податків.

Якщо ви хворієте більше року, вам потрібно дізнатися про можливості реабілітації або про те, чи маєте ви право на пенсію по непрацездатності.

Хвороба дитини

Коли ваша дитина віком до 10 років хворіє, ви можете залишитися вдома, щоб доглядати за нею. Тоді ви перебуваєте у тимчасовій відпустці для догляду за нею. Вона може тривати до 4 робочих днів.

Згідно із законом, ваш роботодавець не зобов’язаний виплачувати вам заробітну плату під час тимчасової відпустки для догляду за дитиною. Однак перевірте свій колективний договір: це питання може бути врегульоване краще в колективному договорі. Це означає, що ви можете отримувати оплату під час тимчасової відпустки для догляду за дитиною, або вік дитини може бути понад 10 років.

Охорона здоровʼя на робочому місці

Як працівник, ви завжди маєте право на охорону здоровʼя на робочому місці. На нього не впливає форма ваших трудових відносин (наприклад, повний робочий день, неповний робочий день або договір із нульовою кількістю годин) або тривалість ваших трудових відносин.

Охорона здоровʼя на робочому місці – це не те саме, що медичне обслуговування, а радше профілактична послуга, що підтримує працездатність (догляд), мінімальний обсяг якої визначено законом. Крім того, багато роботодавців пропонують своїм працівникам принаймні деякі медичні послуги. Запитайте у свого роботодавця, які послуги включені до вашого договору про охорону здоровʼя на робочому місці.

Обов’язок роботодавця – організувати службу охорони здоровʼя, яка допоможе вам піклуватися про ваше здоров’я та працездатність. Охорона здоровʼя на робочому місці також включає психічне, тобто психологічне, благополуччя. Ваш роботодавець повинен повідомити вам, з ким зв’язатися, якщо ви захворієте або вам з інших причин знадобиться медична допомога.

Згідно із законом, роботодавець, працівники та система охорони здоров’я повинні разом працювати над тим, щоб робоче місце було здоровим для всіх. Це запобігає професійним захворюванням та нещасним випадкам.

Усі працівники мають право отримувати консультації щодо охорони здоров’я на робочому місці та безпеки праці. Вам також мають повідомити, що ви маєте право отримувати консультації від служби охорони здоровʼя на робочому місці про те, як залишатися здоровим на роботі.

Слід ставитися до працівників однаково у питаннях, пов’язаних із безпекою та охороною здоров’я на робочому місці. Роботодавець повинен забезпечити, щоб про тимчасових працівників, зокрема працівників на строкових (тимчасових) договорах, не забували: також кожен тимчасовий працівник має право на охорону здоровʼя на робочому місці.

Що робить служба охорони здоровʼя на робочому місці?

• Інформує працівника про ризики, повʼязані зі здоровʼям, та способи захисту від них.
• З’ясовує, що на робочому місці є складним для працівників, як організована робота та що створює ризик захворювань, нещасних випадків на виробництві чи насильства. Пояснення має бути доступне працівникам на робочому місці. Роботодавець зобовʼязаний організувати роботу таким чином, щоб ризики для здоровʼя на робочому місці були якомога нижчими.
• Готує план із пропозиціями щодо покращення добробуту на робочому місці та оцінкою необхідності медичних оглядів.
• Проводить медичні огляди на основі ризиків для здоровʼя на робочому місці або для підтримки працездатності.
• Бере участь у плануванні, яке враховує належні методи роботи, зручні робочі місця та інші речі, що покращують працездатність працівників.
• У разі необхідності зʼясовує, чи могла робота спричинити професійне захворювання, таке як астма, алергія чи погіршення слуху.
• Сприяє підтримці працездатності.
• Підтримує працівника, який повертається на роботу після тривалої лікарняної відпустки.

За чим ви можете звернутися в службу охорони здоров’я на робочому місці?

• Керівництво щодо запобігання шкоді, повʼязаній із роботою, та подолання труднощів на роботі.
• Медичні огляди для підтримки працездатності.
• Медичні огляди на робочих місцях із підвищеним ризиком захворювання.
• Допомога в кризових ситуаціях, наприклад надання підтримки після того, якщо ви зазнали насильства або стали жертвою нещасного випадку.
• Зʼясування того, чи щось обтяжує вашу роботу, тобто робить її складнішою, ніж зазвичай.
• Поради щодо того, чи створює робота ризики для вагітності, та як уникнути цих ризиків.
• Оцінка вашої ситуації, якщо ви підозрюєте, що ваша робота спричинила ваше професійне захворювання.

Потрібно обережно поводитися з інформацією про здоровʼя працівника

Служба охорони здоров’я на робочому місці повинна завжди поважати вашу конфіденційність і не повинна надавати жодної інформації про ваше здоров’я, наприклад, вашому роботодавцю.

Служба охорони здоровʼя може зафіксувати в довідці про медичний огляд, що подається роботодавцю, чи є ви придатними для виконання своєї роботи або чи існують обмеження щодо вашої придатності. Служба може подати довідку про медичний огляд безпосередньо роботодавцю лише у випадку, якщо робота створює особливий ризик захворювання.

Ваш роботодавець може отримати інформацію про стан вашого здоровʼя, наприклад, із лікарняного листка. Інша інформація про здоровʼя є приватною справою кожного, і роботодавець не може ділитися нею ні з ким.