Зупинка роботи

Страйк, заборона на понаднормову роботу та локаут

Страйк та заборона на понаднормову роботу – це трудові спори, ініційовані профспілкою працівників. Локаут — це трудовий спір, ініційований союзом роботодавців.

Зупинка роботи – це крайній захід, який використовується, якщо вирішення проблеми умов праці не може бути досягнуто іншим чином. Зупинка роботи базується на колективній силі працівників, і ви маєте право брати участь у законному страйку чи іншому трудовому спорі, оголошеному вашою профспілкою, не боячись негативних наслідків. Право на страйк у Фінляндії надійно захищене законом.

Як починається страйк?

Працівники або роботодавці можуть ініціювати страйк, якщо колективний договір не діє. Трудові спори часто виникають під час переговорів щодо колективних договорів.

Якщо працівники йдуть на страйк, їхня профспілка має письмово повідомити роботодавця та Офіс державного посередника щонайменше за 2 тижні до початку страйку. У повідомленні зазначаються причини страйку, його початок та масштаб.

Працівники також можуть проводити політичні страйки, метою яких є вплив на дії осіб, які приймають політичні рішення. Про політичний страйк має бути повідомлено заздалегідь і він може тривати максимум 24 години.

Працівники також можуть піти на страйк солідарності. Мета страйку солідарності – допомогти працівникам іншої галузі дійти згоди. Про страйки солідарності також необхідно оголошувати заздалегідь.

Профспілковий відділ, обʼєднання працівників і профспілка можуть бути зобовʼязані сплатити штраф за незаконний страйк і порушення обов’язку щодо контролю за виконанням колективного договору.

Де отримувати гроші, якщо ви страйкуєте?

Коли ви страйкуєте, вам не платять зарплату. Під час страйку ви не маєте права на надані роботодавцем пільги, зокрема компенсацію за обід.

Однак профспілка може виплатити вам компенсацію за страйк, якщо ви – її член.

Вам платитимуть за вже виконану роботу у звичайні дні виплати заробітної плати, навіть під час страйку.

Що таке локаут?

Локаут — це трудовий спір, ініційований роботодавцями з метою не дати працівникам працювати.

Роботодавець повинен подати письмове повідомлення про локаут до профспілки працівників та до Офісу державного посередника щонайменше за 2 тижні до початку локауту. У повідомленні мають бути зазначені причини локауту, час його початку та масштаб.

Союз роботодавців можуть зобовʼязати сплатити компенсаційний штраф за незаконний локаут та порушення обовʼязку щодо контролю за виконанням колективного договору.

Державний посередник

Завдання державного посередника – помʼякшувати трудові спори та робити все можливе, щоб працівникам чи роботодавцям не доводилося до них удаватися. Коли термін дії колективного або службового договору закінчується, а переговори щодо нового договору не просуваються, профспілка працівників може оголосити попередження про страйк, або союз роботодавців може оголосити попередження про локаут. Після цього державний посередник розпочне роботу з досягнення примирення між профспілкою працівників та союзом роботодавців, щоб укласти договір та запобігти початку страйку чи локауту.

Однак, якщо розпочнеться страйк або локаут, державний посередник керуватиме переговорами. Посередник зазвичай подає власну пропозицію щодо врегулювання на затвердження сторонами. Кожна з них може або прийняти, або відхилити її.

У Фінляндії обовʼязковим є посередництво, але не примирення. Це означає, що профспілка працівників та союз роботодавців повинні брати участь у переговорах під керівництвом державного посередника, але договір не є обовʼязковим.

Трудовий суд

Якщо спір виникає через колективний договір, поки він ще діє, питання може бути вирішене в трудовому суді. Трудовий суд вирішує лише спори щодо колективних і службових договорів та надає іншим судам висновки щодо таких спорів.

Трудовий суд може накласти компенсаційний штраф на профспілковий відділ, об’єднання працівників, профспілку або союз роботодавців за незаконний страйк, локаут або інше порушення колективного та службового договору. Працівник також може бути оштрафований на 200 євро, якщо продовжуватиме брати участь у страйку, який трудовий суд визнав незаконним.

Рішення трудового суду не може бути оскаржене в жодному суді.