Khi gặp khó khăn, hãy nhờ giúp đỡ

Bạn có thể thấy một số vấn đề trong công việc chưa được xử lý chưa thỏa đáng hoặc không công bằng. Luôn tìm cách trao đổi trước với người sử dụng lao động. Gửi tin nhắn văn bản hoặc email để thảo luận và lưu mọi tin nhắn liên quan.

Dưới đây là những điều cần làm nếu cuộc trao đổi với người sử dụng lao động không đem lại kết quả:

Thành viên Công đoàn

Nói chuyện với đại diện người lao động hoặc người bảo hộ lao động tại nơi làm việc của bạn. Đại diện người lao động (đại biểu công nhân) phải thay mặt cho người lao động và tổ chức công đoàn của họ tại nơi làm việc. Người đại diện này cũng là một người lao động được những người lao động khác trong tập thể lựa chọn ra. Người bảo hộ lao động giám sát việc đảm bảo an toàn lao động cho người lao động và nắm rõ các quy định pháp luật có liên quan.

Nếu nơi làm việc của bạn không có đại diện hoặc người bảo hộ, hãy liên hệ với văn phòng khu vực của công đoàn hoặc gọi đến đường dây nóng của công đoàn.

Nếu bạn không phải là thành viên công đoàn

Hãy trao đổi với đồng nghiệp hoặc người bảo hộ lao động tại nơi làm việc. Nếu không tìm được giải pháp, bạn có thể liên hệ với Cơ quan Quản lý An Toàn và Sức khỏe Nghề Nghiệp hoặc đường dây nóng về quyền người lao động của SAK.

Bạn nghi ngờ có hành vi bóc lột lao động trái phép?

Tư vấn

Số điện thoại đường dây nóng miễn phí về quyền người lao động của SAK là +358 800 414 004 (thứ Hai từ 14 – 17 giờ chiều, thứ Ba và thứ Tư từ 9 – 11 giờ sáng và 12 – 15 giờ chiều). Bạn cũng có thể gửi email đến workinfinland@sak.fi.

Đường dây nóng về quyền làm việc của người lao động của SAK cung cấp dịch vụ tư vấn bằng tiếng Phần Lan và tiếng Anh.

Số điện thoại của Cơ quan Quản lý An Toàn và Sức khỏe Nghề Nghiệp là +358 295 016 620 (thứ Hai – thứ Sáu từ 9 – 15 giờ chiều).

Thông tin chi tiết:
Đường dây nóng miễn phí về quyền người lao động của SAK là: Tiếng Anh/Tiếng Phần Lan
Dịch vụ điện thoại của Cơ quan Quản lý An Toàn và Sức khỏe Nghề Nghiệp: Tiếng Anh/Tiếng Phần Lan