02 了解你的权利和责任

你和用人单位的权利和责任（即雇佣条款）受芬兰法律和集体协议规定的管辖。

不允许因年龄、种族、国籍、语言、宗教、信仰、意见、政治活动、工会活动、家庭关系、健康、残疾、性取向或其他员工个人原因的歧视行为。在芬兰，同样禁止针对性别、性别认同或性别表现的歧视。

例如不允许因为你是外籍员工而降低你的薪酬。

集体协议

集体协议（芬兰语 “työehtosopimus”，通常缩写为 “TES”）是由代表员工的工会与用人单位协会就用人单位和员工的权利和义务（即行业雇佣条款）谈判达成的协议。其中包括但不限于工资、津贴、工时等内容。

几乎所有行业都有集体协议。例如，零售、清洁、住宿和餐饮服务、农业和建筑行业均有自己的集体协议。你可以向用人单位或工会索要一份你所属行业的集体协议副本。

你还可以通过芬兰工会联盟 (SAK) 的在线服务（支持芬兰语、瑞典语和英语）搜索你所属行业的集体协议：首先点击你所在行业的工会介绍页面（Get to know the union），页面底部将显示该工会协商的集体协议链接。

集体协议可能会允许在工作场所就某些事项进行本地协商。本地协议通常由工会管事或其他员工代表与用人单位共同制定。查看你所在行业的集体协议中的本地协商程序。

集体协议不同于劳动合同。

劳动合同

在你开始新工作时，请务必与用人单位签订书面劳动合同。如果遇到麻烦，你可以参考在你开始工作时签订的合同，核查合同约定的内容。

在劳动合同中，你同意从事某份工作，用人单位同意给予特定的报酬并遵守雇佣条款。

务必签订书面劳动合同。口头协议同样有效，但如果你遇到了问题，书面合同更容易证明双方约定的内容。即使你们作出口头协议，用人单位必须提供书面劳动条款。

始终检查劳动合同的以下事项：

• 用人单位的名称。
• 员工的姓名，即你的名字。
• 开始工作的日期。
• 是否有试用期？试用期多长时间？
  • 试用期的目的是让你和用人单位有时间考虑是否继续履行劳动合同。试用期通常最长六个月。在试用期内，员工或用人单位可以不提前通知即解除劳动合同。
• 雇佣期限：
  • 你的工作是永久性的（无固定期限）还是临时性的（固定期限）？
  • 临时合同必须载明采取临时期限的原因。但是，芬兰政府正在起草一项提案，允许在没有正当理由的情况下签订长达一年的劳动合同。该提案最早可能于 2026 年生效。
  • 固定期限劳动合同的结束日期或预计结束日期。
• 工作地点在哪里？
• 你的职责是什么？
• 你的工作薪酬是多少？
  • 集体协议设定最低薪酬。芬兰没有最低薪酬立法。
• 发薪日期。
• 工时数，或者你要工作多少小时。
  • 在芬兰，全职工作通常意味着每周工作 5 天，每天不超过 8 小时。
  • 如果你的工作需轮班，那么工作时间会有所不同，但须符合行业的集体协议规定。
  • 在芬兰，法律要求对加班和周日上班发放额外报酬。集体协议也常常对晚上和周末工作的加班报酬作出规定。
  • 如果你签订的是兼职合同，请确保你有足够的工作时长拿到足够工作薪酬。最低小时数是指你将至少获得劳动合同中所约定的小时数。
  • 例如，如果你的劳动合同规定每周工作 0-20 小时，那么在有些周内你可能会没有任何工作或工资。
  • 如果你同意用人单位提议的可变工作时间（例如每周 10-30 小时），用人单位必须向你解释工作中工作时间将会如何变动。
  • 务必记下你具体工作的时间和工时数。你可以核查你的记录，确保薪酬发放准确。记录同样有助于解决争议。
• 年假规定：
  • 如果你每月工作至少 35 小时或 14 天，则可累积年假。
  • 如果你工作未满一年，则每月可累积两天年假。
  • 工作满一年后，你每月可累积 2.5 天年假。
• 通知期：
  • 通知期是指在你或用人单位终止劳动合同后，你必须工作的时长。
  • 用人单位若要解雇你，必须提供正当的理由。
  • 用人单位不得在合同有效期内终止固定期限劳动合同。
  • 员工不得在固定期限劳动合同有效期内辞职，但可以就此和用人单位协商。
• 你的工作集体协议是什么？

在签订劳动合同前仔细阅读。如果存在任何你不理解的内容，请勿签订合同。

核实你属于雇员还是自雇人士

务必与用人单位核实，确保你签订的是正式的劳动合同（芬兰语 “työsopimus”）。如果你的用人单位以自雇人士的形式向你提供工作，那么你与你所工作的公司之间不存在雇佣关系。在这种情况下，合同可能被称为 “委托协议”（芬兰语为 “toimeksiantosopimus”），而不是劳动合同。

作为自雇人士，你不受芬兰工作时间和职业健康与安全法规的保护，也无权享受职业健康保健。此外，如果你是自雇人士，用人单位不会为你提供法定的职业事故和职业病保险。你必须自行安排保险。

根据芬兰法律，即使你签署了委托协议，但只要你的工作符合雇佣关系的特征，也会被认定为存在雇佣关系。

工资单

工资必须支付至银行账户。仅在有令人信服的理由时，工资才能以现金形式支付。此类原因可能是因为员工没有开设银行账户。银行账户归属个人。

开户时，你需要提供护照或其他官方身份证件。如果你有芬兰的个人身份码，开户会更加便捷。你可以向数字和人口数据服务机构申请个人身份码。有关申请个人身份码的更多详细指引，请访问数字和人口数据服务机构的网站（支持芬兰语、瑞典语和英语）。请向银行查询，了解开设银行账户还需要哪些其他文件。

在你领到工资时，你还须同时收到工资单。工资单会详细列出你获得的报酬、从总工资中扣除的款项，以及将向你的账户支付的薪资，即实发工资。

每次领取薪资时，你都需缴纳税款及其他法定费用。这意味着转入你账户的金额将低于劳动合同中约定的工资总额。

请务必仔细核对工资单！你可以在图片下方找到工资单术语的翻译。

芬兰语工资单范本

无薪在职培训

只有通过官方教育机构或公共就业服务机构安排时，无薪在职培训才是合法的。如果用人单位希望对一位合适的求职者进行考察，则可以在劳动合同中规定试用期。即使在试用期内，你也必须获得工资报酬。

你的入职权

入职权是指你学习了解工作内容和工作场所的规章制度。换句话说，你必须知晓你的工作内容和场所、工作场所的一般说明、机器和设备的使用方法、安全工作方法和你的职业风险和危害。入职培训期间，你有权获得工资报酬。

如果你生病了，你有权请假不上班

如果你生病了，请立即告知你的用人单位或经理你缺勤的原因。如果用人单位要求，你需要去找医生开证明并将其发送给用人单位。

如果生病当天原本是工作日，则用人单位须向你支付病假工资。如果你的病情持续且无法工作，那么根据法律，你有权获得自生病之日起连续 9 个工作日的工资，前提是这 9 个工作日原本是你的工作日。如果你在同一岗位工作满 1 个月，你将获得全额正常工资。如果你工作不满一个月，你将获得正常工资的一半 (50%)。

还请核查你的行业集体协议，了解是否对病假工资有其他规定。通常，集体协议会规定更优厚的条款，这意味着如果你生病的时间较长，你将获得超过九天的全额工资。

职业医疗保健

用人单位必须提供职业医疗保健，确保你的健康和工作能力。许多用人单位也会为他们的员工提供医疗服务。

用人单位同样有义务确保避免发生意外和职业疾病。例如，保险范围通常会包括在工作场所或通勤途中发生的伤害。如果你在工作中发生事故，请务必立即向用人单位或主管报告。

阅读更多信息

内政部的 Work Help Finland 移动应用程序适用于计划来芬兰和已经居住在芬兰的外籍员工。该应用程序提供了有关在芬兰的员工的权利和义务的信息。
下载该应用程序（支持中文、芬兰语、英语、阿尔巴尼亚语、阿拉伯语、孟加拉语、波斯尼亚语、达里语、西班牙语、波斯语、印地语、库尔德语、尼泊尔语、葡萄牙语、法语、罗马尼亚语、瑞典语、索马里语、泰语、土耳其语、乌克兰语、乌兹别克语、乌尔都语、俄语、越南语和爱沙尼亚语）

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