01 查看你需要获取的居留许可

Last updated: 21.3.2026

如果你是外籍员工，请确保在前往芬兰之前已备齐必要的许可证。一旦进入芬兰，你必须向你的用人单位证明你有权在芬兰工作。

北欧国家公民

如果你是冰岛、挪威、瑞典或丹麦的公民，则可以自由地在芬兰求职和工作。

如果你在芬兰停留超过 6 个月，则必须向数字和人口数据服务机构 (Digital and Population Data Services Agency) 报告你的居住情况。你可以在芬兰移民局 (Migri) 的服务点办理居住登记。你也可以通过 enterfinland.fi 网站在线登记（支持芬兰语、瑞典语和英语）。完成登记之后，你必须亲自前往芬兰移民局（Migri）进行身份核验。

欧盟国家、列支敦士登及瑞士公民

如果你是欧盟成员国、列支敦士登或瑞士的公民，则可以自由地在芬兰求职和工作。

如果你在芬兰停留超过 3 个月，则必须向数字和人口数据服务机构 (Digital and Population Data Services Agency) 报告你的居住情况。你可以在芬兰移民局 (Migri) 的服务点办理居住登记。你也可以通过 enterfinland.fi 网站在线登记（支持芬兰语、瑞典语和英语）。完成登记之后，你必须亲自前往芬兰移民局（Migri）进行身份核验。

其他国家公民

如果你不是北欧国家、欧盟成员国、列支敦士登或瑞士的公民，并且你计划来芬兰工作，则适用以下指引：

通常你需要一份员工居留许可证。你必须首先在芬兰拥有一份工作。
请访问 enterfinland.fi（支持英语、瑞典语和芬兰语）在线提交你的申请。
如果你不在芬兰境内且是首次申请居留许可，则须亲自前往最近的芬兰大使馆或领事馆或外包服务提供商的办事处进行身份核验。
如果你在芬兰境内首次申请居留许可，则必须前往芬兰移民局的服务点进行身份核验。

《芬兰外国人法》(ulkomaalaislaki) 中明确规定了没有芬兰居留许可证在芬兰工作的条件。

用人单位有权复印你的护照和居留许可证——他们有义务核实你是否有权在芬兰工作。但是，除非经你允许，用人单位不能保存你的文件。

切勿为获取工作而支付任何费用。用人单位不得违反法律以提供工作为由向员工索取金钱。

学生群体

如果你持有芬兰的学生居留许可，你可以在任何领域平均每周从事 30 小时的有薪工作。允许在某些周超出这一标准，但全年内平均每周工作时长不得超过 30 小时。

如果你的学位课程包含工作实习或毕业设计，你可以不受限制地完成这些内容。

季节性员工

如果你在特定的季节来到芬兰从事农业、园艺、林业或旅游业等领域的工作，那么你就属于季节性员工。在 12 个月的时间内，季节性工作的持续时间可以长达 9 个月。

在芬兰，法律会约束工作生活的某些方面，但更多事项则通过集体协议（芬兰语中称为 “työehtosopimus”，通常缩写为 TES）来进行规范。集体协议由用人单位协会和代表工人的工会共同制定。

农村工业集体协议中的雇用条款和条件适用于在雇用关系中从事的季节性工作，例如在浆果、水果和蔬菜农场进行的季节性工作。在芬兰，通常还会雇用野生浆果和其他天然产品的采摘员，他们受到农村工业雇佣条款和条件的约束。

农村工业雇佣条款和条件可通过芬兰工业联盟的 Teollisuusliitto 应用程序查询（支持芬兰语、瑞典语、英语、乌克兰语、俄语和泰语）。此外，Teollisuusliitto 应用程序还提供有关园艺和林业领域的雇佣条款和条件的多语言信息。你可以通过此链接将该应用程序下载到手机上，也可以在谷歌或苹果应用商店（搜索 “Teollisuusliitto”）下载此应用。

季节性员工的居留许可

如果你是欧盟或欧洲经济区国家的公民，并且计划来芬兰从事季节性工作，则不需要工作许可证。

如果你不是欧盟或欧洲经济区国家的公民，并且计划来芬兰从事持续时间少于 3 个月的季节性工作，则无需居留许可。但是，你需要申请季节性工作签证或季节性工作证书：

如果你来自需签证的国家且工作时长少于 3 个月，则必须向芬兰大使馆或领事馆申请季节性工作签证。
如果你来自免签国家且工作时长少于 3 个月，则必须向芬兰移民局申请季节性工作证书。请注意，在证书有效期内，你必须保有免签天数。

如果你不是欧盟或欧洲经济区国家的公民，并且计划来芬兰从事持续时间达 3 至 9 个月的季节性工作，则必须向芬兰移民局申请季节性工作居留许可。如果你的工作持续时间超过 9 个月，则必须申请员工居留许可。

如果你之前在芬兰从事过季节性工作，新的季节性工作许可则可能会受此影响。在计算你季节性工作的工作时长时，移民局还会将在你所申请的许可证到期前 12 个月内的既往季节性工作纳入考虑。

如果你想在现有的季节性工作许可证上添加新的用人单位，则可以向芬兰移民局提交添加用人单位的申请。

季节性员工必须另行向芬兰社会保险机构（芬兰语缩写为 “Kela”）申请芬兰的医疗保健权。更多详细指引可查看 Kela 的在线服务（支持芬兰语、瑞典语和英语）。

关于季节性员工所需许可证的详细指引

芬兰移民局：季节性工作（支持芬兰语、瑞典语和英语）

野生浆果采摘者

在芬兰，通常会雇佣野生浆果和其他天然产品的采摘员，这意味着他们与其他季节性员工适用相同的法规。但是，如果你将自己采摘的浆果出售给浆果企业，而你并非该公司的员工，即你与其没有雇佣关系，那么你将受到《浆果法》(Berry Act) 的约束。你可以在职业安全和健康机构的在线服务中查询《浆果法》(Berry Act) 所赋予你的权利（支持芬兰语、瑞典语、英语、泰语、乌克兰语和俄语）。

派驻员工

派驻员工通常在芬兰以外的国家工作。他们被用人单位派遣到芬兰，在一段固定的时间内以分包商、内部公司调动人员或临时派遣工人的身份从事临时工作。

派驻员工的薪资不得低于芬兰集体协议中规定的标准。