Kom ihåg följande på en ny arbetsplats
Ta hand om det viktigaste så fort du fått besked om det nya jobbet. I listan nedan kan du kontrollera vad du måste tänka på efter att ha fått ett jobb.
Kom ihåg följande
Gör ett skriftligt arbetsavtal
Skriv inte under avtalet om du inte förstår det, utan be om råd. Om du inte tecknar ett skriftligt arbetsavtal måste arbetsgivaren ändå ge dig en skriftlig redogörelse för arbetsvillkoren, om du i genomsnitt arbetar mer än tre timmar per vecka under fyra på varandra följande veckor.
Du har rätt att få introduktion, det vill säga vägledning i arbetsuppgifterna och reglerna på arbetsplatsen
Under introduktionen förklaras dina arbetsuppgifter för dig och du får lära dig vilket som är det bästa och mest rationella sättet att utföra dem på din nya arbetsplats.
Fråga din arbetsgivare vilket kollektivavtal, alltså KA, som tillämpas på din arbetsplats
Du får kollektivavtalet (förkortas vanligtvis KA) för din bransch på arbetsplatsen, hos fackförbundet eller i webbtjänsten Finlex. Även om din arbetsgivare inte är skyldig att följa ett kollektivavtal, måste hen ändå följa lagstiftningen. I lagen fastställs arbetstagarens allmänna rättigheter och skyldigheter.
Försök att förhandla dig ett arbetsavtal med minimitimmar
Arbetsgivaren kan erbjuda dig ett nollavtal, varvid du enligt arbetsavtalet ska få till exempel bara 0–20 timmar arbete i veckan. Om du inte får några arbetstimmar får du inte heller någon lön. Om det står i arbetsavtalet att dina minimitimmar är exempelvis 15 timmar per vecka, måste du få lön för minst 15 timmar.
Varje gång du får lön, måste du också få en löneberäkning
Kontrollera alltid att din lön har betalats ut rätt.
Spara arbetsskiftsförteckningarna
Om du arbetar enligt en arbetsskiftsförteckning, ta alltid en bild på den. Då vet du hur mycket du har jobbat och när, med andra ord hur mycket lön du har rätt till.
När din anställning och ditt arbetsavtal upphör, kontrollera att du får semesterersättningen
Om du inte har använt alla dina semesterdagar under anställningen måste du få semesterersättning. Du ser beloppet för semesterersättningen i din löneberäkning.
När din anställning upphör, begär alltid ett arbetsintyg från arbetsgivaren
När du söker ett nytt jobb kan du visa upp dina arbetsintyg vid anställningsintervjun.
Bekanta dig med förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktige på din arbetsplats
Förtroendemannen eller fackombudet och arbetarskyddsfullmäktige förhandlar om olika saker med arbetsgivaren för alla arbetstagares räkning. Förtroendemannen kan hjälpa till om du har problem med arbetsgivaren.
Gå med i ett fackförbund
Fackförbundet är en organisation vars medlemmar är arbetstagare i samma bransch. Fackförbundet kommer överens med arbetsgivarna om arbetsvillkoren. Fråga förtroendemannen eller fackombudet på din arbetsplats eller FFC:s rådgivning om anställningsförhållanden om fackförbundet och hur du gör för att bli medlem.
