Різні трудові відносини
Трудові відносини можуть бути постійними або строковими. Ви також можете працювати тимчасовим працівником, проходити оплачуване стажування за договором або виробничу практику.
На цій сторінці ви знайдете, зокрема, відповіді на такі запитання:
Трудові відносини є безстроковими. Роботодавець може звільнити працівника лише з поважної причини, але працівник може звільнитися без причини. Трудові відносини припиняються після закінчення терміну попередження про звільнення. Додаткова інформація.
Строкові трудові відносини припиняються у встановлену дату або після виконання узгодженої роботи. Строковий трудовий договір може бути укладений з ініціативи роботодавця лише з обґрунтованих причин, крім випадків тривалого безробіття. Додаткова інформація.
При тимчасовому працевлаштуванні трудовий договір укладається з агентством із тимчасового працевлаштування, яке виплачує заробітну плату та забезпечує виплату пільг. Робота виконується в приміщенні іншої компанії. Заробітна плата та умови праці повинні відповідати галузевому колективному договору. Додаткова інформація.
В межах оплачуваного стажування за договором ви одночасно є працівником і студентом, отримуєте заробітну плату та навчаєтесь під час роботи. Метою виробничої практики є навчання. Неоплачуване стажування дозволене лише через навчальний заклад або службу зайнятості. Додаткова інформація.
Коли ви подаєте заяву на роботу, уже з оголошення часто дізнаєтеся наступні відомості про вакансію.
- Чи є трудові відносини постійними (тобто безстроковими) чи строковими?
- Чи роботу пропонує агентство з тимчасового працевлаштування, тобто компанія, яка здає робочу силу в оренду іншим компаніям, чи компанія з підбору персоналу? Чи роботодавцем є агентство з тимчасового працевлаштування?
- Чи є трудові відносини оплачуваним стажуванням за договором чи виробничою практикою?
В оголошенні про роботу зазвичай також зазначається, чи робота на повну, неповну зайнятість, чи доступна вона лише для тих, кого залучають до роботи за необхідності, тобто у понаднормовий час, і в такому разі це може бути так званий договір із нульовою кількістю годин. Більше інформації про різні режими робочого часу можна знайти в розділі Основи трудових відносин > Робочий час.
Безстрокові трудові відносини
Безперервна / безстрокова / постійна зайнятість означає, що трудовий договір дійсний доти, доки працівник або роботодавець не забажає розірвати трудові відносини. Якщо роботодавець розриває трудові відносини, тобто звільняє когось, у нього повинна бути для цього поважна причина. Працівникові не потрібна причина, щоб звільнитися. Однак, ви не можете припинити працювати негайно, а лише після закінчення терміну попередження про звільнення.
Додаткова інформація
Строкові трудові відносини
Строковий трудовий договір означає, що вам обіцяно роботу лише до певної дати або поки не буде виконана узгоджена робота. У трудовому договорі зазначається дата закінчення або орієнтовна дата закінчення строкового трудового договору.
Строковий трудовий договір може бути укладений з ініціативи роботодавця лише з обґрунтованих причин. Обґрунтовані причини
- Ви є заміною постійного працівника.
- Ви сезонний працівник, наприклад, на гірськолижному курорті або як збирач ягід.
- Ви працівник на літо або різдвяний помічник.
- Ви проходите стажування.
- Ви самі попросили роботу на певний термін.
- Робота має проєктний характер і виконується протягом певного періоду часу.
- Ви проходите оплачуване стажування за договором.
Однак, особа, яка була безробітною щонайменше рік, може бути прийнята за строковим трудовим договором без поважної причини.
Якщо роботодавець потребує вас постійно, трудові відносини мають бути оформлені за безстроковим трудовим договором. Жоден строковий трудовий договір не може бути укладений без поважної причини. Якщо не було обґрунтованих підстав для використання строкового трудового договору, трудовий договір має вважатися дійсним до подальшого повідомлення згідно із законом.
Якщо ви вважаєте, що ваша робота має строковий характер без поважної причини, зверніться до представника профспілки на вашому робочому місці або до вашої профспілки.
Уряд Фінляндії готує пропозицію, згідно з якою трудовий договір на строк до одного року може бути укладений без поважної причини. Ця пропозиція може набути чинності вже у 2026 році.
Трудові відносини на визначений строк припиняються в день, зазначений у вашому трудовому договорі. Строковий трудовий договір не можна розірвати, якщо договором це не передбачено. Отже, ви не можете звільнитися з роботи, поки діє ваш трудовий договір. Ваш роботодавець не може звільнити вас, поки діє ваш трудовий договір. Однак, за необхідності, ви можете спробувати домовитися пр
Тимчасове працевлаштування
Якщо ви є тимчасовим працівником, ви уклали трудовий договір із компанією, яка надає робочу силу в оренду. Компанії, яким потрібні працівники, наймуть вас як працівника з агентства тимчасового працевлаштування, яке виплачуватиме вам зарплату. Агентство також виплачує компенсації за понаднормову роботу та відпустки, а також інші пільги, передбачені вашим трудовим договором, а також пенсійні та інші обов’язкові внески до соціального страхування.
Ви підписуєте трудовий договір з агентством тимчасового працевлаштування. Отже, ви перебуваєте в трудових відносинах з агентством тимчасового працевлаштування, яке є вашим роботодавцем. Робота виконується в іншому місці. Місце роботи може бути різним.
Компанія, у якій ви працюєте, визначає ваші робочі завдання та контролює вашу роботу.
Заробітна плата під час тимчасового працевлаштування не повинна бути меншою за ту, яка зазначена в колективному договорі для галузі . Для тимчасового працевлаштування діють ті ж самі правила, що й для інших трудових відносин.
Компанія, у якій ви працюєте як тимчасовий працівник, зобов’язана повідомити вас також про вільні робочі місця.
Оплачуване стажування за договором
Оплачуване стажування за договором – це один зі способів опанувати нову професію або доповнити свої компетенції. Ви навчаєтесь, працюючи на робочому місці, і, крім того, навчаєтесь у професійно-технічному навчальному закладі. Більшість навчання відбувається на роботі, а частина — у навчальному закладі.
У рамках оплачуваного стажування за договором ви укладаєте трудовий договір та отримуєте заробітну плату за свою роботу. Однак ви також є студентом і, можливо, отримуєте різні види допомоги.
Виробнича практика
Виробнича практика – це робота, яку ви виконуєте, щоб більше навчитися, і таким чином набуваєте професійних навичок. Якщо ви проходите практику, ви зазвичай студент або особа, яка тільки починає працювати. Основна увага під час практики приділяється навчанню стажера та опануванню нових навичок.
Неоплачуване стажування є законним лише тоді, коли його пропонують через офіційний навчальний заклад або місцеве управління зайнятості. Виробнича практика є ключовою частиною отримання ступеня, особливо в професійно-технічній освіті та університетах прикладних наук.
Якщо роботодавець бажає перевірити придатність стажера, у трудовому договорі може бути передбачено випробувальний термін. Протягом випробувального терміну виплачується заробітна плата.