Памʼятайте про це на новому робочому місці
Варто одразу зʼясувати базові питання, щойно ви дізнаєтеся про нове місце роботи. У списку нижче ви можете перевірити, що потрібно зʼясувати після отримання роботи.
Памʼятайте про це
Укладіть письмовий трудовий договір
Не підписуйте договір, якщо ви його не розумієте, а зверніться за консультацією. Якщо ви не укладете трудовий договір у письмовій формі, ваш роботодавець усе одно повинен надати вам письмове пояснення умов праці, якщо ваш робочий час становить у середньому понад 3 години на тиждень протягом 4 послідовних тижнів.
Ви маєте право на вступний інструктаж, тобто ознайомлення з посадовими обовʼязками та правилами на робочому місці
Під час інструктажу вам пояснюють ваші посадові обовʼязки та навчають, як виконувати їх якомога краще та раціональніше на новому робочому місці.
Запитайте у свого роботодавця, який колективний договір діє на вашому робочому місці
Ви можете отримати колективний договір для вашої галузі (фінською мовою «työehtosopimus»; часто вживається абревіатура – TES) на вашому робочому місці, у профспілці або в онлайн-сервісі Finlex (фінською, шведською та англійською мовами). Якщо ваш роботодавець не зобовʼязаний дотримуватися колективного договору, він все одно повинен дотримуватися закону. Закон визначає загальні права та обовʼязки працівника.
Спробуйте обумовити мінімальну кількість годин у вашому трудовому договорі
Ваш роботодавець може запропонувати вам договір із нульовою кількістю годин, і в цьому випадку ваш трудовий договір обіцяє вам лише, наприклад, від 0 до 20 годин роботи на тиждень. Якщо ви не отримуєте робочі години, ви не отримуєте зарплату. Якщо в трудовому договорі зазначено, що мінімальна кількість годин становить, наприклад, 15 годин на тиждень, вам повинні оплатити щонайменше 15 годин.
Щоразу, коли вам виплачують зарплату, вам потрібно отримати розрахунково-платіжну відомість
Завжди перевіряйте, чи правильно вам виплатили зарплату.
Зберігайте списки робочих змін
Якщо ви працюєте позмінно, завжди фотографуйте графік робочих змін. Тоді ви знатимете, скільки роботи ви виконали і коли, тобто скільки вам мають виплатити зарплати.
Коли ваші трудові відносини та трудовий договір закінчуються, перевірте, чи отримали ви компенсацію за невикористану відпустку
Якщо ви не використали всі дні відпустки під час роботи, вам повинні виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Ви можете побачити суму відпускних у своїй розрахунково-платіжній відомості.
Коли ваші трудові відносини завершуються, завжди просіть у роботодавця сертифікат із місця роботи
Коли ви подаєте заяву на нову роботу, ви можете предʼявити довідки з попередніх місць роботи під час співбесіди.
Познайомтеся з представником профспілки та вповноваженим із питань охорони праці на вашому робочому місці
Представник профспілки та вповноважений з питань охорони праці ведуть переговори з роботодавцем від імені всіх працівників. Представник профспілки може допомогти, якщо у вас виникнуть проблеми з роботодавцем.
Вступіть до профспілки
Профспілка – це організація, що об’єднує працівників однієї галузі. Профспілки узгоджують умови праці з роботодавцями. Зверніться до представника профспілки на вашому робочому місці або до консультації з питань трудових відносин Центральної організації фінських профспілок щодо профспілок та вступу до них.
