Irtisanominen ja irtisanoutuminen
Tältä sivulta löydät tietoa siitä, milloin ja millä ehdoilla työnantaja voi päättää työsuhteesi tai miten sinä voit irtisanoa työsuhteesi. Sivulla kerrotaan myös irtisanomisajoista.
Löydät täältä vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:
Työnantaja voi irtisanoa vain toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ja vain asiallisesta syystä. Syynä voi olla esimerkiksi yrityksen taloudellinen tilanne tai työntekijän vakava laiminlyönti. Irtisanomisen syy on aina kerrottava työntekijälle. Lue lisää.
Työ jatkuu irtisanomisajan loppuun asti ja saat normaalin palkan. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotulla on oikeus palkalliseen vapaaseen työnhakua varten ja joissain tilanteissa myös koulutukseen ja työterveyshuoltoon. Lue lisää.
Irtisanoutuminen tehdään ilmoittamalla siitä työnantajalle, mieluiten kirjallisesti. Et tarvitse syytä irtisanoutumiselle, mutta työ jatkuu irtisanomisajan. Ilman pätevää syytä irtisanoutuminen johtaa työttömyysturvan maksamisen määräaikaiseen keskeyttämiseen. Lue lisää.
Jos työnantaja irtisanoo sinut
Kun työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen, hän kertoo, että työntekijän työt loppuvat kokonaan. Työnantaja siis irtisanoo työntekijän ja työnantajan tekemän työsopimuksen. Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan eli jatkuvan työsopimuksen, mutta ei määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain, jos hänellä on siihen asiallinen syy. Työnantajan täytyy aina perustella eli selittää työntekijälle irtisanomisen syy.
Irtisanominen voi johtua taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä, joka voi olla esimerkiksi
- se, että yrityksen tuotteita ja palveluja ei osteta tarpeeksi tai
- yrityksen huono rahatilanne.
Työnantaja voi tietyissä tilanteissa irtisanoa työntekijän myös työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi jatkuva myöhästyminen töistä tai työn tekeminen huonosti. Ennen irtisanomista työnantajan täytyy antaa työntekijälle varoitus ja mahdollisuus korjata tapansa.
Irtisanomisen syynä ei voi olla työntekijän
- raskaus tai perhevapaa
- sairaus, vamma tai tapaturma, ellei työntekijän työkyky ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti
- osallistuminen työtaisteluun
- poliittinen, uskonnollinen tai muu mielipide tai yhteiskunnallinen toiminta
- turvautuminen oikeusturvakeinoihin.
Voit pyytää työnantajaa ilmoittamaan sinulle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärän ja irtisanomisen syyt. Työnantajan on silloin toimitettava ne sinulle mahdollisimman pian.
Jos työnantaja on antanut sinulle irtisanomisilmoituksen, työsi ei lopu heti, vaan jatkuu vielä irtisanomisajan. Jos sinut on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä eli siksi, että yrityksen tuotteita ja palveluja ei osteta tarpeeksi tai sen rahatilanne on huono, sinulla on oikeus palkalliseen vapaaseen työnhakua tai työllistymissuunnitelman tekemistä varten. Vapaan pituus on 5–20 päivää irtisanomisajan pituudesta riippuen. Ilmoita vapaasta työnantajalle heti, kun voit.
Jos olet ollut vähintään 5 vuotta saman työnantajan palveluksessa ja työnantajalla on vähintään 30 työntekijää, sinulla on oikeus työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään koulutukseen ja työterveyshuoltoon 6 kuukauden ajan työttömyyden alusta lukien.
Älä allekirjoita mitään sellaisia papereita irtisanomiseesi liittyen, joita et ymmärrä.
Jos et ole samaa mieltä työnantajasi kanssa irtisanomisesta, ota yhteys työpaikan luottamusmieheen tai luottamusedustajaan tai ammattiliittoosi. Voit ottaa yhteyttä myös SAK:n työsuhdeneuvontaan.
Takaisinottovelvollisuus
Jos työnantaja on irtisanonut sinut taloudellisista tai tuotannollisista syistä (eli yrityksen tuotteita ja palveluja ei ole ostettu tarpeeksi tai yrityksellä on ollut huono rahatilanne), hänellä voi olla velvollisuus tarjota sinulle työtä myöhemmin. Tämä niin sanottu takaisinottovelvollisuus on voimassa 4 kuukautta, jos työnantaja tarvitsee työntekijää samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin kuin mitä työntekijä teki ennen irtisanomista. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut irtisanomiseen mennessä keskeytyksettä vähintään 12 vuotta, kestää takaisinottovelvollisuus 6 kuukautta työsuhteen päättymisestä.
Jos haluat itse irtisanoa työsuhteesi
Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen ilmoittamalla siitä työnantajalle. Muista, että jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinulle asetetaan 45 päivän pituinen karenssi, jonka aikana sinulle ei makseta työttömyysturvaa. Karenssin pituus on 30 päivää, jos irtisanomasi työsuhde olisi kestänyt enintään 5 päivää.
Jos haluat lopettaa vakituisen työsuhteen, sinun pitää irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva eli jatkuva työsopimuksesi. Vie kirjallinen ilmoitus irtisanomisesta työnantajallesi henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, toimita ilmoitus irtisanomisesta työnantajallesi kirjeitse tai sähköisesti.
Sinun ei tarvitse kertoa irtisanoutumisesi syytä.
Irtisanoutumisesta ilmoittamisen jälkeen et voi lopettaa töitä heti, vaan työ jatkuu vielä irtisanomisajan.
Irtisanomisajat
Irtisanomisaika alkaa sen jälkeen, kun työntekijä tai työnantaja on irtisanonut työsopimuksen. Laki määrää, miten pitkä irtisanomisaika on. Joissain tilanteissa irtisanomisajoista voidaan sopia myös työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.
Työsuhteesi loppuu vasta irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisaikana teet töitä normaalisti ja saat sen ajalta normaalin palkan.
Lainmukaiset irtisanomisajat
Kun työnantaja irtisanoo työntekijän, irtisanomisaika on
- 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt alle tai tasan vuoden
- 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt 1–4 vuotta
- 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 4–8 vuotta
- 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt 8–12 vuotta
- 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta.
Kun työntekijä irtisanoo työsuhteen, irtisanomisaika on
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut alle tai tasan 5 vuotta
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.