Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора означает, что трудовой договор теряет силу незамедлительно. В этом случае срок уведомления об увольнении отсутствует. В течение испытательного срока трудовой договор можно прекратить незамедлительно. В ином случае прекращение трудового договора возможно лишь в том случае, когда на это имеются существенные причины.

Работодатель может иметь существенные основания для прекращение трудового договора, если работник не исполняет своих обязанностей или допускает серьезные нарушения в работе, например, воровство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом виде.

Работник может иметь существенные основания для прекращения трудового договора, если работодатель не исполняется возложенные на него обязательства или допускает серьезные нарушения в работе, например, не выплачивает заработную плату или не заботится о безопасности труда.