Прекращение срочных трудовых отношений

Срочные трудовые отношения прекращаются в день, указанный в трудовом договоре. В том случае, если срочный трудовой договор был заключен на срок менее одного года и без веского обоснования, работодатель и работник могут расторгнуть такой договор по истечении шести месяцев с начала работы. У работодателя должна быть веская причина для расторжения трудового договора.

В иных случаях срочный трудовой договор невозможно расторгнуть, если только это не оговорено отдельно в самом договоре. Вы не можете прекратить работу до окончания срока действия трудового договора. Работодатель также не может уволить вас до окончания срока действия трудового договора.

Однако даже в том случае, когда срочный трудовой договор продолжительностью более одного года не оговаривает возможности досрочного расторжения, вы можете попытаться договориться с работодателем о прекращении ваших трудовых отношений до истечения срока действия договора.