О чем следует помнить, приступая к работе на новом месте
Получив новое место работы, позаботьтесь о том, чтобы все базовые вопросы были организованы должным образом. Ознакомьтесь с приведенным ниже списком, чтобы узнать, на что следует обратить внимание после того, как вы получили рабочее место.
О чем следует помнить
Заключите письменный трудовой договор
Не подписывайте договор, если вы до конца не понимаете его смысл. Обратитесь за советом. Если вы не заключаете трудового договора в письменном виде и при этом работаете в среднем более трех часов в неделю в течение четырех недель подряд, работодатель обязан предоставить вам разъяснение условий труда в письменном виде.
Помните, что у вас есть право на вводный инструктаж, то есть получение инструкций относительно ваших рабочих или должностных обязанностей и правил поведения на рабочем месте
Во время инструктажа вам должны рассказать о ваших должностных или рабочих обязанностях и научить выполнять их наилучшим образом.
Узнайте у своего работодателя, какой коллективный договор (TES) соблюдается на вашем рабочем месте
Копию коллективного договора (по-фински työehtosopimus, часто употребляется сокращение TES) , который распространяется на предприятия вашей отрасли, можно получить по месту работы, в профсоюзе или ознакомиться с ним с помощью онлайн-сервиса Finlex (на финском, шведском и английском языках). Даже если ваш работодатель не обязан соблюдать коллективный договор, он должен следовать законодательству. Закон также устанавливает общие права и обязанности работников.
При заключении почасового трудового договора постарайтесь обсудить нижний порог рабочих часов по договору
Работодатель может предложить вам «нулевой» почасовой договор, то есть трудовой договор с почасовой оплатой, согласно которому ваше рабочее время будет составлять, например, от 0 до 20 часов в неделю. Если у вас не будет рабочих часов – не будет и зарплаты. Если же в трудовом договоре будет указано, что минимальное количество рабочих часов в неделю составляет, к примеру, 15 часов, вам должны будут заплатить как минимум за 15 часов.
Получая зарплату, вы всегда должны получать расчетный лист
Всегда проверяйте правильность начисления заработной платы.
Сохраняйте графики смен
Если вы работаете посменно, не забывайте каждый раз фотографировать свой рабочий график. В этом случае вы будете точно знать, сколько вы работали и когда, то есть какую заработную плату вам должны выплатить.
По завершении трудовых отношений и трудового договора проверьте, чтобы вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
Если вы не используете все положенные вам дни отпуска в период действия трудового договора, то при его расторжении вам должна быть выплачена соответствующая компенсация. Размер компенсации вы можете увидеть в расчетном листе.
По завершении трудовых отношений попросите у работодателя справку с места работы
Когда вы будете искать новое место работы, то во время собеседования вы сможете при желании предъявить справки от предыдущих работодателей.
Познакомьтесь с доверенным лицом и уполномоченным по охране труда на вашем новом рабочем месте
Доверенное лицо и уполномоченный по вопросам охраны труда труда ведут переговоры с работодателем от имени всего коллектива. Доверенное лицо может помочь вам, если у вас возникнут сложности с работодателем.
Вступите в профсоюз
Профсоюз является организацией, объединяющей работников одной отрасли. Профсоюз договаривается с работодателями об условиях труда. Обратитесь за консультацией по вступлению в профсоюз к вашему доверенному лицу или в службу консультаций по трудовым отношениям SAK.
