Различные виды трудовых отношений
Трудовые отношения могут быть постоянными или срочными. Вы также можете работать в качестве временного работника через аутсорсинговую компанию, в качестве практиканта или по договору обучения на рабочем месте.
На этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:
Постоянный трудовой договор не имеет срока действия. Работодатель может уволить сотрудника только при наличии уважительной причины, тогда как сам работник может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления об увольнении. Подробнее.
Срочный трудовой договор заканчивается в установленный срок или по завершении определенной работы. Срочный трудовой договор может быть заключён по инициативе работодателя только при наличии веского обоснования, за исключением тех случаев, когда речь идёт найме сотрудника, долгое время находившегося без работы. Подробнее.
При работе через аутсорсинговую компанию трудовой договор заключается с аутсорсинговой компанией, которая выплачивает заработную плату и обеспечивает получение положенных льгот. Сама работа при этом выполняется в помещениях другой компании. Заработная плата и условия труда должны соответствовать коллективному договору вашей отрасли. Подробнее.
По договору обучения на рабочем месте вы одновременно являетесь и работником, и студентом, получаете зарплату и учитесь, совмещая работу и учебу. Целью трудовой практики является обучение. Неоплачиваемая трудовая практика законна только в том случае, если она организована через учебное заведение или службу занятости. Подробнее.
Когда вы ищите работу, то уже в объявлениях о вакансии вы часто можете найти следующую информацию:
- Какова предполагаемая продолжительность трудовых отношений, то есть будет ли ваш трудовой договор постоянным, то есть бессрочным, или срочным?
- Предлагается ли данная работа аутсорсинговой компанией, то есть компанией, которая предоставляет работников в аренду другим компаниям? В этом случае работодателем является сама аутсорсинговая компания.
- Идет ли речь о трудовой практике или о работе по договору об обучении на рабочем месте?
В объявлении о вакансии обычно также указывается, предполагает ли работа полную занятость, неполную занятость или замещение, когда работника вызывают на рабочее место по необходимости. В последнем случае речь может идти о так называемом «нулевом» почасовом договоре, то есть о трудовом договоре с почасовой оплатой, в котором минимальный объем работ составляет ноль часов. Более подробную информацию о различных вариантах продолжительности рабочего времени вы можете найти в разделе Основы трудовых отношений > Рабочее время.
Постоянные трудовые отношения
Постоянные / бессрочные / установленные на неопределенный срок трудовые отношения – это такая форма трудовых отношений, при которой трудовой договор действует до того момента, пока работник или работодатель не примет решение о его расторжении и прекращении трудовых отношений. Если работодатель расторгает трудовые отношения, то есть увольняет работника, он должен иметь для этого серьезные и объективные основания. Работник не обязан обосновывать причины своего увольнения. Он, однако, не может прекратить работу немедленно, а только по истечении срока уведомления об увольнении.
Подробнее
Срочные трудовые отношения
Срочный трудовой договор означает, что вам пообещали работу только на определенный срок или до завершения определенного задания или объема работ. Дата или предполагаемая дата окончания срочных трудовых отношений указывается в трудовом договоре.
Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя только при наличии веских оснований. Веским основанием для заключения срочного трудового договора может быть:
- замещение постоянного работника;
- сезонный характер работы, например, работа на горнолыжном курорте или на сборе ягод;
- работа в период летних или рождественских отпусков;
- трудовая практика;
- ваше собственное желание заключить срочный трудовой договор;
- работа в рамках проекта, который должен быть завершен в установленный срок;
- работа по договору обучения на рабочем месте.
Если соискатель был безработным в течение длительного времени, то есть более одного года, то работодатель имеет право заключить с ним срочный трудовой договор без веских оснований.
Если работодатель нуждается в ваших услугах постоянно, необходимо заключить постоянный трудовой договор. Ни один срочный трудовой договор не может быть заключен без веских оснований. Если для заключения срочного трудового договора не имеется веских оснований, то, согласно закону, такой трудовой договор должен считаться бессрочным.
Если вам кажется, что для заключения с вами срочного трудового договора не имелось веских оснований, обсудите этот вопрос с доверенным лицом вашего трудового коллектива (представителем профсоюза на рабочем месте) или с профсоюзом.
Правительство Финляндии готовит предложение об изменении действующего законодательства, согласно которому будет разрешено заключение срочных трудовых договоров сроком до одного года без веских оснований. Новый закон может вступить в силу уже в 2026 году.
Срочные трудовые отношения прекращаются в день, обозначенный в трудовом договоре. Срочный трудовой договор невозможно расторгнуть, если это отдельно не оговорено в самом договоре. Вы не имеете возможности прекратить выполнять свои рабочие обязанности до истечения срока действия трудового договора. Работодатель также не может уволить вас до истечения срока действия трудового договора. Однако при необходимости вы можете попытаться договориться с работодателем о прекращении ваших трудовых отношений до того, как срок действия вашего трудового договора закончится.
Работа по договору аутсорсинга
Работая по договору аутсорсинга, вы заключаете трудовой договор с аутсорсинговой компанией. В этом случае предприятия, испытывающие потребность в рабочей силе, арендуют вас в качестве работника у аутсорсинговой компании, которая выплачивает вам заработную плату. Эта компания также отвечает за выплату компенсаций за переработку, отпускные и все остальные полагающиеся вам выплаты и льготы, а также перечисляет за вас пенсионные взносы и иные социальные и страховые отчисления.
Заключая трудовой договор с аутсорсинговой компанией, вы вступаете в с ней в трудовые отношения, и она становится вашим работодателем. При этом вы фактически работаете в другом месте. Место вашей работы может варьироваться.
Предприятие, на которое вы работаете, определяет ваши рабочие обязанности и контролирует выполнение работы.
При работе через аутсорсинговую компанию ваша заработная плата не может быть хуже той, что указана в коллективном договоре вашей отрасли. Работа через аутсорсинговую компанию регулируется теми же положениями закона, что и прочие трудовые отношения.
Предприятие, на которое вы работаете по договору аутсорсинга, также обязано сообщать вам об освобождающихся рабочих местах.
Договор об обучении на рабочем месте
Одной из форм получения новой профессии или повышения квалификации является договор об обучении на рабочем месте. В этом случае обучение организовано таким образом, чтобы вы могли работать и параллельно обучаться в профессиональном образовательном учреждении. Большая часть обучения происходит на рабочем месте; обучение в образовательном учреждении составляет только часть процесса обучения.
Учеба по договору обучения на рабочем месте подразумевает заключение трудового договора и получение заработной платы. Однако, поскольку вы одновременно являетесь студентом, у вас может быть право на различные льготы и меры поддержки.
Трудовая практика
рудовая практика является работой, выполняя которую, вы обучаетесь новым навыками и повышаете уровень своего профессионализма. Если вы работаете в качестве практиканта, то вы являетесь либо студентом, либо человеком, только начинающим свою трудовую жизнь. В процессе трудовой практики основной акцент делается на том, чтобы обучить практиканта новым умениям и навыкам.
Бесплатная трудовая практика законна только в том случае, когда место прохождения практики предлагается образовательным учреждением или местной службой занятости. Трудовая практика является ключевым аспектом обучения в профессиональном образовании и в университетах прикладных наук.
Если работодатель хочет перед началом практики убедиться в том, что практикант ему подходит, в трудовой договор может быть включено положение об испытательном сроке. В течение всего испытательного срока выплачивается заработная плата.