Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника
На этой странице вы найдете информацию о том, когда и при каких условиях работодатель может уволить вас или как вы сами можете уволиться с работы. На этой странице также представлена информация о сроках уведомления об увольнении.
На этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:
Работодатель может расторгнуть только постоянный трудовой договор и только при наличии веских оснований. Причиной может быть, к примеру, финансовое положение компании или серьезная халатность работника. Причина увольнения всегда должна быть доведена до сведения работника. Подробнее.
Работодатель не имеет права уволить работника по причине беременности, родительского отпуска, болезни, инвалидности, убеждений, членства в профсоюзе или использования работником своих прав. Дискриминационное и несправедливое увольнение всегда незаконно. Подробнее.
Ваша работа продолжится до окончания срока уведомления об увольнении, и вы будете получать за нее обычную заработную плату. Работник, уволенный по экономическим или производственным причинам, имеет право на оплачиваемый отпуск для поиска работы и в некоторых случаях — на обучение и услуги профилактического трудового здравоохранения. Подробнее.
Для того, чтобы уволиться с работы, вы должны проинформировать о своем желании вашего работодателя, желательно в письменной форме. Вам не нужна причина для увольнения по собственному желанию, однако вы должны продолжать работу до окончания срока уведомления об увольнении. Если вы уволитесь с работы без уважительной причины, это повлечет за собой временное прекращение выплаты пособия по безработице. Подробнее.
Если вас увольняет работодатель
Когда работодатель расторгает трудовые отношения с работником, он сообщает работнику, что его работа полностью прекращается. Работодатель таким образом расторгает трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Работодатель может расторгнуть постоянный трудовой договор, но не срочный договор, если это отдельно не оговорено в самом трудовом договоре.
Работодатель может уволить работника только при наличии уважительной и существенной причины. Работодатель всегда обязан разъяснить работнику причины его увольнения.
Увольнениеможет быть вызвано экономическими или производственными причинами, например:
- если изделия и услуги предприятия не пользуются достаточным спросом или
- в связи с плохой финансовой ситуацией на предприятии.
В определенных ситуациях работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по причинам, связанным с самим работником или его личными обстоятельствами. Такой причиной могут быть, например, постоянные опоздания на работу или некачественное выполнение работы. До увольнения работодатель должен вынести работнику предупреждение и дать возможность исправиться.
Причиной увольнения работника не может быть:
- • беременность или родительский отпуск;
- • болезнь, травма или несчастный случай, за исключением ситуаций, когда вследствие указанных обстоятельств трудоспособность работника существенно ухудшается на продолжительное время;
- • участие в отстаивании своих трудовых интересов;
- • политические, религиозные или иные убеждения и общественная деятельность;
- • использование работником средств юридической защиты собственных прав.
ацию о дате прекращения трудового договора и причинах его расторжения. В этом случае работодатель обязан предоставить требуемую информацию в максимально короткий срок.
Если работодатель предупредил вас об увольнении, ваша работа не прекращается в тот же момент, но продолжается в течение срока уведомления об увольнении. Если вас уволили по производственным или экономическим причинам, то есть потому, что изделия или услуги компании не пользуются достаточным спросом или из-за плохой финансовой ситуации на предприятии, у вас есть право на оплачиваемый отпуск для поиска работы или для составления плана по трудоустройству. Продолжительность такого отпуска составляет от 5 до 20 дней в зависимости от продолжительности срока уведомления об увольнении. Сообщите вашему работодателю о том, что хотите взять такой отпуск, как только у вас появится такая возможность.
Если вы проработали у одного и того же работодателя минимум 5 лет, и если количество персонала в организации составляет минимум 30 человек, вы имеете право на обучение для улучшения возможностей вашего трудоустройства, а также на услуги профилактического трудового здравоохранения в течение 6 месяцев с начала безработицы.
Не подписывайте никаких документов, связанных с вашим увольнением, содержания которых вы не понимаете.
Если вы расходитесь во мнении с вашим работодателем по вопросам, связанным с увольнением, свяжитесь с доверенным лицом (представителем профсоюза) вашей организации или с вашим профсоюзом. Вы можете также обратиться в службу консультаций по трудовым отношениям Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK).
Обязанность принять сотрудника обратно на работу
Если работодатель уволил вас по экономическим или производственным причинам (то есть, если продукция и услуги компании не пользовались достаточным спросом или если компания находилась в плохом финансовом положении), он может быть позднее обязан принять вас обратно на работу. Работодатель обязан принять работника обратно на работу в том случае, если в течение четырех месяцев после увольнения работодателю понадобятся работники для выполнения тех же или аналогичных задач. Если до момента увольнения трудовой договор действовал без перерыва в течение как минимум 12 месяцев, обязанность обратного приема на работу действует в течение 6 месяцев.
Если вы хотите самостоятельно расторгнуть трудовые отношения
Работник может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, сообщив об этом работодателю. Помните, что если вы увольняетесь с работы без уважительной причины, для вас устанавливается 45-дневный карантин, в течение которого вы не будете получать пособие по безработице. Продолжительность карантина составляет 30 дней, если ваши трудовые отношения продолжались не более 5 дней.
Если вы хотите прекратить постоянные трудовые отношения, вам следует расторгнуть постоянный трудовой договор. Лично передайте работодателю письменное заявление об увольнение. Если это невозможно, отправьте заявление обычной или электронной почтой.
Вы не обязаны сообщать о причинах своего увольнения.
После написания заявления вы не можете немедленно прекратить работу и должны будете работать до окончания срока уведомления об увольнении.
Сроки уведомления об увольнении
Срок уведомления об увольнении начинается с того дня, как работник или работодатель расторгли трудовой договор. Закон устанавливает продолжительность срока уведомления об увольнении. В некоторых ситуациях срок уведомления об увольнении устанавливается коллективным договором или трудовым договором.
Ваши трудовые отношения заканчиваются только после завершения срока уведомления об увольнении. В течение срока уведомления об увольнении вы работаете в обычном режиме и получаете обычную заработную плату.
Сроки уведомления об увольнении, определяемые законодательством
Если трудовой договор расторгается работодателем, срок уведомления об увольнении составляет:
- 14 дней, если трудовые отношения длятся менее года или ровно год;
- 1 месяц, если трудовые отношения длятся 1–4 года;
- 2 месяца, если трудовые отношения длятся 4–8 лет;
- 4 месяца, если трудовые отношения длятся 8–12 лет;
- 6 месяцев, если трудовые отношения длятся более 12 лет.
Если трудовой договор расторгается работником, срок уведомления об увольнении составляет:
- 14 дней, если трудовые отношения длятся менее или ровно 5 лет;
- 1 месяц, если трудовые отношения длятся более 5 лет.