Gör ett skriftligt arbetsavtal

Arbetsavtalet är ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om bådas rättigheter och skyldigheter, dvs. anställningsvillkor. Genom arbetsavtalet lovar du att utföra det avtalade arbetet, och arbetsgivaren lovar att betala den avtalade lönen för det. Anställningsvillkor är till exempel löner, lönetillägg, arbetstider, semestrar och rätt till utbildning.

När du har fått ett jobb ska du göra ett skriftligt arbetsavtal med arbetsgivaren. Även ett muntligt avtal är bindande, men om du stöter på problem med arbetsgivaren kan man i ett skriftligt avtal se vad som avtalades i början av anställningsförhållandet.

Om du inte tecknar ett skriftligt arbetsavtal måste arbetsgivaren ändå ge dig en skriftlig redogörelse för arbetsvillkoren, om du i genomsnitt arbetar mer än tre timmar per vecka under fyra på varandra följande veckor.

Överenskommelserna i arbetsavtalet ska i regel garantera minst lika bra villkor som kollektivavtalet för din bransch och arbetstidslagstiftningen.

Innan du undertecknar ett arbetsavtal ska du kontrollera att det finns åtminstone följande uppgifter i det:

• Arbetsgivarens namn.
• Arbetstagarens namn, det vill säga ditt namn.
• Dagen då arbetet börjar.
• Finns det en prövotid på jobbet och hur lång är den?
  • Syftet med prövotiden är att ge dig och arbetsgivaren tid att överväga om ni vill fortsätta med arbetsavtalet. Prövotidens maximala längd är vanligen sex månader. Under prövotiden kan arbetstagaren eller arbetsgivaren häva arbetsavtalet utan uppsägningstid.
• Är det fråga om en tillsvidareanställning(alltså fast anställning) eller en visstidsanställning?
  • Om arbetsavtalet är tidsbestämt, ska det i avtalet anges varför. Finlands regering bereder dock just nu ett förslag enligt vilket det är tillåtet att ingå tidsbestämda arbetsavtal för högst ett år utan grundad anledning. Detta kan träda i kraft redan under år 2026.
  • I ett arbetsavtal för viss tid ska slutdatumet eller det uppskattade slutdatumet för arbetet anges.
• Var ska arbetet utföras?
• Vad har du för arbetsuppgifter?
• Hur mycket får du betalt för arbetet?
  • Kollektivavtalet anger hur mycket lön som minst ska betalas för ditt arbete. Det finns ingen lag om minimilöner i Finland.
• Den dag då lönen betalas ut.
• Arbetstiden, det vill säga hur många timmar du arbetar.
  • Med heltidsarbete avses i Finland i allmänhet arbete fem dagar i veckan och högst åtta timmar per dag. Om du arbetar periodvis varierar arbetstiden. Arbetstiden för periodarbete måste dock vara förenligt med kollektivavtalet för branschen. I Finland betalas särskild ersättning för övertidsarbete och kvälls- och veckoslutsarbete.
  • Om du ingår ett arbetsavtal på deltid ska du försöka få tillräckligt med arbetstimmar så att du får tillräckligt med lön. Minimitimantal innebär att du får åtminstone det antal timmar som arbetsavtalet utlovar. Om det i arbetsavtalet anges till exempel 0–20 timmar i veckan som antal timmar, betyder det att du kanske inte får något arbete eller någon lön en vecka.
  • Om du på arbetsgivarens initiativ har kommit överens om varierande arbetstid (till exempel 10–30 timmar per vecka), ska arbetsgivaren ge dig en redogörelse för hur arbetstiden faktiskt varierar i praktiken.
  • Skriv alltid ner när och hur många timmar du har arbetat. Med hjälp av dina anteckningar kan du kontrollera om din lön har betalats rätt. Anteckningarna kan också vara till hjälp vid tvister.
• Fastställandet av semester.
• Uppsägningstid: hur många dagar/veckor/månader fortsätter arbetet efter att du eller din arbetsgivare sagt upp arbetsavtalet?
• Uppsägningstiden är bindande för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Efter prövotiden kan ingen sägas upp direkt.
• Arbetsgivaren ska alltid ha sakliga skäl till uppsägningen.
• Arbetsgivaren kan inte säga upp ett arbetsavtal för viss tid förrän det upphör, om ni inte särskilt har kommit överens om det i arbetsavtalet. Även i detta fall måste arbetsgivaren ha ett sakligt skäl för uppsägningen.
  • Inte heller arbetstagaren kan säga upp sig före utgången av ett arbetsavtal för viss tid, om detta inte har avtalats i arbetsavtalet. Ofta kan man ändå komma överens om saken genom att förhandla med arbetsgivaren.
• Vilket kollektivavtal gäller i ditt arbete?

Kontrollera alltid med arbetsgivaren att du undertecknar uttryckligen ett arbetsavtal. Om arbetsgivaren i stället för ett arbetsavtal erbjuder dig jobb som företagare, har du ingen anställning hos företaget som du arbetar för. Avtalet kan då kallas till exempel uppdragsavtal, i stället för arbetsavtal. Om ditt arbete uppfyller kännetecknen för en anställning, är det enligt finsk lag fråga om en anställning, även om du skulle ha undertecknat till exempel ett uppdragsavtal.

Läs arbetsavtalet noga, innan du undertecknar det. Om där finns något du inte förstår, ska du inte underteckna avtalet. Du kan få råd till exempel från

• FFC:s rådgivning om anställningsförhållanden
• Sommarjobbarinfo (från början av maj till slutet av augusti)
• ditt fackförbund.