Plattformsarbete
Plattformsarbete kan utföras till exempel av matbud och städare som utför städning som kortjobb. När du börjar arbeta för ett företag som verkar på en webbplattform, betraktas du inte som en arbetstagare utan som en företagare som arbetar som partner till det företag som erbjuder arbetet.
Vad betyder plattformsarbete?
De som arbetar via plattformar har inte ett anställningsförhållande hos det företag som de arbetar för. Som plattformsarbetare skyddas du varken av arbetstids- eller arbetarskyddslagstiftningen och du har inte rätt till företagshälsovård. Arbetsgivaren skaffar inte heller en lagstadgad arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring för dig, utan du måste själv ta hand om dina försäkringar.
Många plattformar fungerar ändå på samma sätt som vilken arbetsgivare som helst, dvs. arbetet via en plattform liknar ett anställningsförhållande. Många av arbetsgivarens skyldigheter och kostnader har dock förts över på arbetstagaren. Arbetet kan upphöra när som helst utan uppsägningstid och du måste säkerställa att du klarar dig i oväntade situationer. Om du blir sjuk eller skadad under arbetstid är företaget inte skyldigt att betala läkarkostnader eller lön under sjuktiden. Du tjänar inte heller arbetspension på ditt arbete.
Är du arbetstagare eller företagare?
Om du arbetar för ett företag som verkar på en plattform, bör du fundera på om förhållandet mellan dig och det företag som erbjuder arbetet uppfyller följande drag:
- Arbetet utförs under ledning och tillsyn av plattformsföretaget (arbetsgivaren).
- Plattformsföretaget fastställer premien (dvs. hur mycket som betalas ut till de som utför arbetet).
- Plattformsföretaget bestämmer reglerna för arbetet.
- Plattformsföretaget bestämmer var arbetet ska utföras.
- Du arbetar åtminstone delvis med plattformsföretagets arbetsredskap.
Dessa egenskaper kännetecknar enligt finsk lag ett anställningsförhållande. Om de här dragen kännetecknar ditt arbete, är du enligt lag en arbetstagare, och din arbetsgivare bör fullgöra arbetsgivarens skyldigheter enligt arbetsskyddslagen och socialförsäkringslagen.
Företagen som erbjuder plattformsarbete och fackförbunden är dock oeniga om huruvida de som utför plattformsarbete är företagare eller arbetstagare.
Många företag inom plattformsekonomin i Finland verkar så att arbetet uppfyller anställningsförhållandets kännetecken. I Finland har högsta förvaltningsdomstolen år 2025 fattat ett beslut enligt vilket matbud är arbetstagare enligt lagen om arbetsavtal. Tack vare Europeiska unionens direktiv om plattformsarbete är det också lättare än tidigare för personer som arbetar via plattformar att få tillgång till arbetstagarrättigheter. En lag enligt direktivet måste träda i kraft i Finland senast i december 2026.
När plattformsföretag betraktar dig som en partner eller egenföretagare, betalar de vanligtvis inte dina pensions-, arbetslöshets- och sjukförsäkringsavgifter eller dina andra försäkringar för dig. De får stor nytta av det. Du är en väldigt billig anställd för dem.
Om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka, har du inte det skydd som försäkringar kan ge dig, till skillnad från en arbetstagare med ett anställningsförhållande. En plattformsarbetare väntas alltså själv betala skatterna och försäkringarna.
Läs mer
Matbudens egen fackavdelning
Servicefacket PAM har en egen fackavdelning för matbud, PAM Couriers Finland. Du kan läsa mer om fackavdelningens verksamhet och ansluta dig till den på PAM:s webbplats (på finska och engelska).