Avskedande och uppsägning

Om arbetsgivaren säger upp dig

När arbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställning, betyder det att du slutar arbeta hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren säger alltså upp arbetsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan säga upp en fast anställning, alltså ett arbetsavtal som gäller tills vidare, men inte en visstidsanställning, om inte detta särskilt avtalats i arbetsavtalet.

Arbetsgivaren kan säga upp arbetstagaren endast om det finns ett sakligt skäl. Din arbetsgivare måste alltid motivera uppsägningen eller tala om för dig varför du sägs upp.

Uppsäggningen kan ha ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, vilka till exempel kan vara

• att företagets produkter och tjänster inte har tillräckligt med köpare eller
• att företagets ekonomiska situation är dålig.

Arbetsgivaren kan i vissa situationer säga upp en arbetstagare även på grund av orsaker som beror på arbetstagaren eller på hans eller hennes person. En sådan orsak kan till exempel vara att arbetstagaren ständigt kommer för sent till jobbet eller utför arbetet dåligt. Innan du sägs upp måste arbetsgivaren ge dig en varning och en chans att förbättra ditt beteende.

Orsaken till att du sägs upp kan inte vara

• att du väntar barn eller tar ut familjeledighet
• din sjukdom, handikapp eller olycksfall, om inte din arbetsförmåga minskar väsentligt och långvarigt på grund av det
• att du deltar i en arbetskonflikt
• en politisk, religiös eller annan åsikt eller att du deltar i samhällsverksamhet
• att du anlitar rättsskyddsmedel.

Du kan be din arbetsgivare skriftligen meddela dig den dag då arbetsavtalet upphör och orsaken till varför du har sagts upp. Arbetsgivaren måste då meddela dig så snart som möjligt.

Om arbetsgivaren har gett dig ett meddelande om uppsägning, slutar din anställning inte genast utan arbetet fortsätter under uppsägningstiden. Om du har sagts upp på grund av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl, alltså för att företagets produkter och tjänster inte har tillräckligt med köpare eller att företagets ekonomiska situation är dålig, har du rätt till avlönad ledighet för att söka arbete eller utarbeta en sysselsättningsplan. Ledigheten är 5–20 dagar beroende på uppsägningstidens längd. Meddela arbetsgivaren om ledigheten så snart du kan.

Om du har varit anställd i minst 5 år hos samma arbetsgivare och arbetsgivaren har minst 30 anställda, har du rätt till företagshälsovård och sysselsättningsfrämjande utbildning som arbetsgivaren betalar under 6 månader från och med början av arbetslösheten.

Skriv inte under några papper som har med din uppsägning att göra om du inte förstår dem.

Om du är oenig om uppsägningen med din arbetsgivare, kontakta förtroendemannen eller fackombudet på arbetsplatsen eller ditt fackförbund. Du kan också kontakta FFC:s rådgivning om anställningsförhållanden.

Om du är oenig om uppsägningen med din arbetsgivare, kontakta förtroendemannen eller fackombudet på arbetsplatsen eller ditt fackförbund. Du kan också kontakta FFC:s rådgivning om anställningsförhållanden.

Skyldighet att återanställa

Om du har blivit uppsagd på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl (alltså för att företagets produkter och tjänster inte har tillräckligt med köpare eller att företagets ekonomiska situation är dålig), kan arbetsgivaren ha en skyldighet att erbjuda dig arbete senare. Det kallas skyldighet att återanställa och gäller fyra månader, om arbetsgivaren behöver en arbetstagare för samma eller motsvarande uppgifter som du hade innan du blev uppsagd. Om din anställning har pågått utan avbrott minst tolv år före uppsägningen, gäller skyldigheten att återanställa i sex månader efter att anställningsförhållandet upphörde.

Om du själv vill säga upp dig

Du kan säga upp dig genom att meddela din arbetsgivare. Kom ihåg att om du säger upp dig från ditt arbete utan ett giltigt skäl, kommer du att få en karens på 45 dagar, under vilken period inget utkomstskydd för arbetslösa betalas till dig. Karenstiden är 30 dagar om anställningsförhållandet som du sagt upp dig från skulle ha varat högst fem dagar.

Om du vill avsluta din fasta anställning, måste du säga upp ditt arbetsavtal som gäller tills vidare, alltså din tillsvidareanställning. Ge ett skriftligt meddelande om att du säger upp dig till din arbetsgivare personligen. Om det inte är möjligt, skicka meddelandet om uppsägning till din arbetsgivare med brev eller e-post.

Du behöver inte berätta varför du säger upp dig.

Du kan inte sluta arbeta genast efter uppsägningen, utan arbetet fortsätter under uppsägningstiden.

Uppsägningstider

Uppsägningstiden börjar efter att du eller arbetsgivaren har sagt upp anställningen. Uppsägningstidens längd fastställs i lagen. I vissa situationer kan uppsägningstiden också fastställas genom kollektivavtal eller arbetsavtal.

Din anställning slutar först efter uppsägningstiden. Under uppsägningstiden arbetar du som normalt och får normal lön för tiden.

Uppsägningstider enligt lagen

Om din arbetsgivare säger upp din anställning är uppsägningstiden

• 14 dagar om du har varit anställd i mindre än eller exakt ett år
• 1 månad om du har varit anställd i 1–4 år
• 2 månader om du har varit anställd i 4–8 år
• 4 månader om du har varit anställd i 8–12 år
• 6 månader om du har varit anställd i över 12 år.

Om du säger upp din anställning är uppsägningstiden

• 14 dagar om du har varit anställd i mindre än eller exakt 5 år
• 1 månad om du har varit anställd i över 5 år.