Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen

Mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet. Det betyder att alla måste respekteras och behandlas väl. På en bra arbetsplats uppmuntrar alla varandra och ingen diskrimineras, mobbas eller utsätts för trakasserier. Arbetarskyddslagen förbjuder mobbning på arbetsplatsen.

Kom ihåg att du också själv måste vara en bra arbetskamrat. Var vänlig mot alla och sätt värde på allas arbete.

Vad är mobbning?

Mobbning är till exempel att

Allt uppförande som gör dig ledsen är ändå inte mobbning. Att till exempel ha olika åsikter eller tycka olika är inte mobbning.

Vad är trakasserier?

Sexuella trakasserier är att

Trakasserier på grund av kön är att

Alla människor har rätt till fysisk integritet. Det betyder att våld eller hot alltid är förbjudet på arbetsplatsen.

Kontakta omedelbart polisen om du blir utsatt för våld.

Vad ska du göra om du blir mobbad eller trakasserad?

Tala om för den som mobbar eller trakasserar att du blir ledsen av det hen gör eller säger. Be mobbaren sluta.

Om mobbaren inte slutar ska du genast berätta för din arbetsgivare om mobbningen eller trakasserierna. Lagen slår fast att arbetsgivaren måste ingripa mot mobbning så fort som möjligt.

Om du inte vågar tala med mobbaren kan du få hjälp av din chef eller förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktige på arbetsplatsen. Om du inte får hjälp kan ditt fackförbund hjälpa dig.

Du får inte behandlas dåligt på grund av att du ingriper i diskriminering, mobbning eller trakasserier.

Arbetarskyddsmyndigheten kan ge arbetsgivaren en uppmaning om arbetsgivarens agerande strider mot lagen eller om arbetsgivaren inte har gjort en likabehandlingsplan. Arbetsgivaren måste rätta till saken. Om arbetsgivaren inte gör det kan arbetarskyddsmyndigheten fatta beslut om vite.

Uppdaterad 21.11.2021

Jämställdhet och likabehandling i arbetet

All diskriminering, orättvis eller osaklig behandling, mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet. Förbudet mot diskriminering och orättvis behandling innebär att alla måste behandla varandra rättvist och jämlikt på arbetsplatsen.

Lagarna (diskrimineringslagen, lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män samt arbetsavtalslagen) slår fast att arbetsgivaren inte får försätta arbetstagare i en ojämlik situation. Behandlingen av arbetstagarna får inte påverkas av

Om du eller din arbetskamrat diskrimineras på arbetsplatsen, ska du be arbetsgivaren utreda saken. Om diskrimineringen inte slutar, kan du tala med förtroendemannen eller kontakta ditt fackförbund. Du kan också be om hjälp från företagshälsovården eller arbetarskyddsmyndigheten.

Arbetarskyddsmyndigheten

Arbetarskyddsmyndigheten i Finland är regionförvaltningsverkets ansvarsområden för arbetarskyddet. Kontakta myndigheten i det område där din arbetsplats finns. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar att arbetsgivarna följer arbetslagstiftningen samt ger råd till människor i frågor som gäller arbetslagstiftningen.

Om arbetarskyddsmyndigheten misstänker att diskrimineringen är arbetsdiskriminering som strider mot strafflagen, ska arbetarskyddsmyndigheten göra en anmälan till polisen.

Arbetarskyddsmyndighetens telefonnummer är 0295 016 620 (måndag till fredag kl. 9-15).

Till din hjälp i arbetslivet

aliupseeriliitto
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT
Ilmailualan Unioni IAU
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Merimies-Unioni
Palvelualojen ammattiliitto PAM
Paperiliitto
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU
Rajaturvallisuusunioni
Rakennusliitto
Rautatiealan Unioni RAU
Suomen Elintarviketyöläisten liitto SEL
Suomen Huippu-urheilijoiden Unioni SHU
Suomen Muusikkojen Liitto
Suomen Liikennelentäjäliitto
Suomen Sosialidemokraattinen Sanomalehtimiesliitto SSSL
Sähköalojen ammattiliitto
Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Teme
Teollisuusliitto
Tulliliitto
Vankilavirkailijain Liitto VVL
Yleinen Lehtimiesliitto

Inställningar för kakor

Nödvändiga kakor

De här kakorna är nödvändiga för att tekniken på webbplatsen ska fungera, och det går inte att koppla bort dem. De funktionella kakorna är relevanta för att du till exempel ska kunna surfa på vår webbplats och för att egenskaperna på webbplatsen ska kunna användas.

Analyskakor

De här kakorna samlar endast in anonym information om hur webbplatsen används. Med hjälp av analyskakorna kan vi mäta och analysera hur vår webbplats fungerar. Vi använder de här kakorna till exempel för att veta vilket innehåll på vår webbplats som är populärt och för att försäkra oss om att besökarna hittar innehåll som är relevant för dem. All insamlad information är statistiskt material, och det går inte att identifiera personer utifrån informationen. Du kan ändå koppla bort användningen av de här kakorna när som helst.

Riktade kakor och reklamkakor

Vi kan använda de här kakorna till exempel för att göra den reklam som riktas till dig exaktare och intressantare. Kakorna kan också användas för att anpassa innehållet på vår webbplats så att det är mer intressant för dig. Insamlingen av information grundar sig på identifieringen av din webbläsare eller enhet. Om du vill kan du när som helst stänga av användningen av de här kakorna.

Inställningar för kakor

Den här webbplatsen använder kakor

Vi använder kakor (cookies) på vår webbplats för att förbättra användbarheten, utveckla vår webbplats och rikta kommunikation. Du kan godkänna alla kakor eller välja vilka kakor du godkänner.

Läs mer om hur vi använder kakor