Jämställdhet och likabehandling i arbetet
All diskriminering, orättvis eller osaklig behandling, mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet. Förbudet mot diskriminering och orättvis behandling innebär att alla måste behandla varandra rättvist och jämlikt på arbetsplatsen.
Lagarna (diskrimineringslagen, lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män samt arbetsavtalslagen) slår fast att arbetsgivaren inte får försätta arbetstagare i en ojämlik situation. Behandlingen av arbetstagarna får inte påverkas av
- ålder
- ursprung eller nationalitet: etnicitet eller födelseland
- vilket språk de talar
- religion, övertygelse eller åsikter
- politisk verksamhet, medlemskap eller verksamhet i ett fackförbund
- familjeförhållanden och familjesituation, som graviditet eller familjeledighet
- hälsotillstånd eller funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- kön, könsidentitet eller könsuttryck
- andra personliga skäl.
Om du eller din arbetskamrat diskrimineras på arbetsplatsen, ska du be arbetsgivaren utreda saken. Om diskrimineringen inte slutar, kan du tala med förtroendemannen eller kontakta ditt fackförbund. Du kan också be om hjälp från företagshälsovården eller arbetarskyddsmyndigheten.