Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen

Mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet. Det betyder att alla måste respekteras och behandlas väl. På en bra arbetsplats uppmuntrar alla varandra och ingen diskrimineras, mobbas eller utsätts för trakasserier. Arbetarskyddslagen förbjuder mobbning på arbetsplatsen.

Kom ihåg att du också själv måste vara en bra arbetskamrat. Var vänlig mot alla och sätt värde på allas arbete.

Vad är mobbning?

Mobbning är till exempel att

prata elakt och hånfullt
skrika, hota, idka påtryckning
skvallra, baktala, sprida falsk information
isolera, alltså lämna någon utanför gruppen
sexuellt ofreda, alltså beröra någon olämpligt eller kränka någon genom sexuellt prat
helt sluta prata, alltså isolera någon
ständigt kritisera någons arbete utan orsak
göra arbetet svårare och fördela arbetsuppgifterna orättvist
bryta gjorda överenskommelser om arbetet utan att den andra ger lov till det

Allt uppförande som gör dig ledsen är ändå inte mobbning. Att till exempel ha olika åsikter eller tycka olika är inte mobbning.

Vad är trakasserier?

Sexuella trakasserier är att

anspela sexuellt med gester eller miner
prata och berätta vitsar med sexuell underton
anmärka eller fråga om kropp, klädsel eller privatliv
skriva sexuellt färgade brev, e-postmeddelanden, textmeddelanden eller telefonsamtal
beröra
föreslå eller kräva sexuellt umgänge

Trakasserier på grund av kön är att

prata nedsättande om kvinnor, män eller personer av annat kön
förnedra någon på grund av dess kön
mobba någon på grund av den mobbades kön

Alla människor har rätt till fysisk integritet. Det betyder att våld eller hot alltid är förbjudet på arbetsplatsen.

Kontakta omedelbart polisen om du blir utsatt för våld.

Vad ska du göra om du blir mobbad eller trakasserad?

Tala om för den som mobbar eller trakasserar att du blir ledsen av det hen gör eller säger. Be mobbaren sluta.

Om mobbaren inte slutar ska du genast berätta för din arbetsgivare om mobbningen eller trakasserierna. Lagen slår fast att arbetsgivaren måste ingripa mot mobbning så fort som möjligt.

Om du inte vågar tala med mobbaren kan du få hjälp av din chef eller förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktige på arbetsplatsen. Om du inte får hjälp kan ditt fackförbund hjälpa dig.

Du får inte behandlas dåligt på grund av att du ingriper i diskriminering, mobbning eller trakasserier.

Arbetarskyddsmyndigheten kan ge arbetsgivaren en uppmaning om arbetsgivarens agerande strider mot lagen eller om arbetsgivaren inte har gjort en likabehandlingsplan. Arbetsgivaren måste rätta till saken. Om arbetsgivaren inte gör det kan arbetarskyddsmyndigheten fatta beslut om vite.

Jämställdhet och likabehandling i arbetet

All diskriminering, orättvis eller osaklig behandling, mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet. Förbudet mot diskriminering och orättvis behandling innebär att alla måste behandla varandra rättvist och jämlikt på arbetsplatsen.

Lagarna (diskrimineringslagen, lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män samt arbetsavtalslagen) slår fast att arbetsgivaren inte får försätta arbetstagare i en ojämlik situation. Behandlingen av arbetstagarna får inte påverkas av

ålder
ursprung eller nationalitet: etnicitet eller födelseland
vilket språk de talar
religion, övertygelse eller åsikter
politisk verksamhet, medlemskap eller verksamhet i ett fackförbund
familjeförhållanden och familjesituation, som graviditet eller familjeledighet
hälsotillstånd eller funktionsnedsättning
sexuell läggning
kön, könsidentitet eller könsuttryck
andra personliga skäl.

Om du eller din arbetskamrat diskrimineras på arbetsplatsen, ska du be arbetsgivaren utreda saken. Om diskrimineringen inte slutar, kan du tala med förtroendemannen eller kontakta ditt fackförbund. Du kan också be om hjälp från företagshälsovården eller arbetarskyddsmyndigheten.

Arbetarskyddsmyndigheten

Arbetarskyddsmyndigheten i Finland är regionförvaltningsverkets ansvarsområden för arbetarskyddet. Kontakta myndigheten i det område där din arbetsplats finns. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar att arbetsgivarna följer arbetslagstiftningen samt ger råd till människor i frågor som gäller arbetslagstiftningen.

Om arbetarskyddsmyndigheten misstänker att diskrimineringen är arbetsdiskriminering som strider mot strafflagen, ska arbetarskyddsmyndigheten göra en anmälan till polisen.

Arbetarskyddsmyndighetens telefonnummer är 0295 016 620 (måndag till fredag kl. 9-15).

Läs mer:
Arbetarskydd.fi