Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä
Kaikki syrjintä, epätasa-arvoinen tai epäasiallinen kohtelu, kiusaaminen ja häirintä ovat kiellettyjä työelämässä. Syrjinnän ja epäreilun kohtelun kielto tarkoittaa, että kaikkien pitää kohdella toisiaan reilusti ja tasa-arvoisesti työpaikalla.
Lait (yhdenvertaisuuslaki, tasa-arvolaki ja työsopimuslaki) määräävät, että työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä epätasa-arvoiseen asemaan. Työntekijöiden kohteluun eivät saa vaikuttaa
- ikä
- alkuperä tai kansalaisuus: etnisyys tai maa, jossa olet syntynyt
- kieli, jota puhut
- uskonto, vakaumus tai mielipiteet
- poliittinen toiminta, ammattiliittoon kuuluminen tai siinä toimiminen
- perhesuhteet ja -tilanteet, kuten raskaus tai perhevapaalla oleminen
- terveydentila tai vammaisuus
- seksuaalinen suuntautuminen
- sukupuoli, sukupuoli-identiteetti tai sukupuolen ilmaisu
- muu henkilöön liittyvä syy.
Jos sinua tai työkaveriasi syrjitään työpaikalla, pyydä työnantajaa selvittämään asia. Jos syrjintä ei lopu, puhu luottamusmiehelle tai soita ammattiliittoosi. Voit myös pyytää apua työterveyshuollosta tai työsuojeluviranomaiselta.